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如何可以改变用人单位对应届生的就业歧视？

学历,社会,经验如何可以改变用人单位对应届生的就业歧视？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 部分高校学生是专升本学历，或者是专科考研学历，或者是三本考研学历，而这些学生在求职过程中最大的痛苦就是遇到个别心仪的单位后，用人单位会有各种的就业歧视，尤其针对第一学历的歧视，你们如何看待这个问题

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是歧视，只是公司的活需要有人来干

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为刚毕业首先进入第一间公司想法也没些社会多值得培养而且容易把长期留下而些社会招聘肯定工作有经验优点们跳槽肯定之前好或工资低些而了新公司有对比又好又跳槽。

企业还会考虑应届毕业生没有社会经验，白纸一张，还有一股初入社会的干劲，最重要的是，他们特别看重进入一家公司是否可以学习到东西，而不是工资开多少钱。所以以上这些优点，是许多企业迫切需要的。更重要的是，招聘应届毕业生还可以得到国家给予的补贴。最主要的区别就是经验和薪资咯。那应届生肯定是大部分没有经验，薪资成本低。往届生一般有经验，薪资成本也高。这个看公司的发展规划和成本预算。

至于楼主所说的歧视第一学历，从社会责任上说事，只要有人能脱颖而出，都应该给予公平的机会。不拘一格降人才。现在很多大学、研究所为什么水货泛滥，就是只重视表面上学历、经历的攀比，却忽略了本质意义上的选人，用人。我对中国国产知识分子的人文主义情怀没多少期待，神马“平等”，“公平”，中国国产知识分子这方面从小就被阉割了。你们招聘时愿意给谁职位就给谁职位，这是你们的权利。但是不要说些不着调的理由。说多了，整个社会还真以为这样。你们这些人真够阴险的。他们只是一少部分人而已。他们升学、上学到就业要接受多少歧视、不公、排挤。你们果真优秀，为何就不能容忍这一小部分人，跟他们公平地竞争，让他们输的口服心服，而你们赢得光彩呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

歧视始终会存在，无非从一种歧视变成另一种歧视[灵光一闪]

回答于 2019-09-11 08:43:50

说歧视有点夸张，但用人单位不想做培训到是真的

回答于 2019-09-11 08:43:50

任何事情都有两面性。用人单位对应届毕业生的歧视，早就有之，但也不是绝对的。事情的转变关键是靠自己的努力去改变的。如果是一个真才实学又扎扎实实干事业的人，很快就会与大家融合在一起，不存在歧视不歧视，若是眼高手低，不能虚心学习，指手画脚不干正事，遭受歧视在所难免。