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21年应届生一个月试用期过后，已签订劳动合同，被口头辞退，说不能胜任工作，做到月底走人，我怎么办？

工作,劳动者,公司21年应届生一个月试用期过后，已签订劳动合同，被口头辞退，说不能胜任工作，做到月底走人，我怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

21年应届生一个月试用期过后，已签订劳动合同，被口头辞退，说不能胜任工作，做到月底走人，我怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

要求单位出具解除通知书，后视解除是否合法而申请劳动仲裁。如违法解除的，可要求恢复劳动关系并赔偿工资损失。

回答于 2019-09-11 08:43:50

初入社会工作，试用期不适合，就是签了合同，不适合，仍然是不适合，离开原因肯定是要接收的，毕竟自己要懂得努力认真用心工作，能为工作单位创造价值才行，单位辞退说明自己能力不够，需要待提高。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期过后再以不能胜任工作为由解除劳动合同，可以认定是违法解除！想干可以要求继续履行合同，不想干就要赔偿金走人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

口头的不作数，要一个书面辞退书。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期后辞退，应有赔偿。所以积极沟通。

回答于 2019-09-11 08:43:50

真够可以的，是你个人原因还是外来原因呢？

真的辞了也不要气馁，接着再找呗！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个应届毕业生，刚步入社会，开始工作就遇到这种情况，一定会特别慌乱，不知道怎么处理，小编对此表示同情。不过，也刚好能趁此机会，感受一下社会的艰险，能够发奋努力，为了自己去拼搏。

遇到这种事情，一定记得留证据，公司口头辞退，并没有留下公司辞退你的证据，所以一定要公司出具书面的辞退通知书，然后你就拿到了公司辞退你的证据了。

拿着这个证据就可以和公司谈判了。按照《劳动合同法》中的约定，辞退员工属于违法解除劳动合同，要支付双倍的经济补偿金，按照上述情况，就是两个月的工资。可以以此为依据进行谈判了。

如果公司说是你没有满足公司的考核标准，那么这种情况就需要公司有明确的考核标准和考核过程，如果没有那么公司就属于违法解除劳动合同，一般情况下公司都是没有的。所以在谈判的时候，要么去劳动仲裁，要么两个月工资；要么就协商主动离职，一个月的工资作为经济补偿金，可以根据实际情况进行选择。

遇到这种事情千万不要慌，要拿起法律武器，维护自己的合法权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

仲裁要赔偿金

回答于 2019-09-11 08:43:50

口说无凭，立字为据。

只有用人单位下了正式的书面辞退通知书，才能算是辞退。现在单位只是口头说一说，可能是想给你一点压力。

你已经过了试用期，也签订了书面劳动合同，在合同期内单位想辞退你，必须要按劳动合同法的规定来执行。

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