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职场新人快速升职是好事吗？
升职,你的,公司职场新人快速升职是好事吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
所以说整体肯定是一件好事情，但是需要我们去调整自己的心态，迎难而上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
新人快速升职对于个人而言都是有利有弊的，看本人怎么想还有接下来怎么去开展自己的工作。成功的道路不易。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好被同事们明里暗里嫉妒重伤的准备。
如果同事们有这种反应，可能需要基于两种不同的情况/角度去分析原因和对策：
情况一 你不胜任这个职位，同事们觉得你是用了某种隐秘的不正当的手段获取了这个职位
这种情况下，大概率你心理素质是过硬的，做得出来就别怕他人说嘴，硬着头皮这个职位你也要做啊，不然同事们岂不是更会说哎呀，你看某某就是心虚，容不得议论，这哪是当领导的料。你之前的的张罗岂不是都白费了？
情况二 你能胜任这个职位，同事们只是出于“人有我无”的嫉妒心作祟，不爽罢了
如果属于这种情况，你想想，公司能在一众同事中提拔你，说明你就是能力突出。即使你才工作了1个月，已经展示出了杰出的领导能力和成长潜质。
公司是盈利机构又不是慈善机构，你也不必过多怀疑自己，不干对得起公司嘛？升职这么实际的好处你都不要那你上班的目的是啥？不干对得起自己嘛？
好了，把自己说服了，咱们现在来解决下同事们的嫉妒心的事儿。刚升职的时候难免，视而不见就是了，吃不到葡萄还不允许别人想一下了？你能做的就是既保持做员工时的谦逊谨慎，又锻炼自己当管理者后的专业权威，时间长了大家自然就接受了。
最后祝贺你升职，加油，成为管理者后会有更多的问题和机会等着你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
升职加薪当然是件好事。
在职场中，能够得到晋升，是对自己最直接的一种肯定。
首先
公司的领导、主管都是人精，肯定不会随随便便的提升员工。
对于被提升的员工，肯定是经过了综合考虑和一些时间的观察考验，觉得员工表现优异，且适合岗位后才进行提升。
其次
身为应届毕业生，才工作一个月，就被提升。你应该深刻思考、反思下自己这段时间下来的付出和表现。
自身觉得这个月自己在工作上学习很快，进步很大，而且也付出了很多的时间和精力，那么这突如其来的升职，就是你这段时间付出应得的成果。
再次
都说人红是非多，在职场亦是如此。
从入职到升职的时间才一个多月，这个会让很多其它同事心生嫉妒。
凭什么你入职一个多月就升职，而那些比你早进公司的资深员工，肯定会有很大的意见和不满。
虽然升职对你个人而言是件好事，但是那么快就得到升职反而是一种考验。
在接受升职后，还是应该一如往常的对待同事，更不适合来个新官上任三把火，因为本就是刚入公司一个多月的新人，现在升职还要管理资历比你还深的老员工，还是谦卑更恰当些。
再者
不排除是公司的一些特殊经营战略，利用一些特殊手段达到一些特殊目的，所以才故意提升你。
谁都不会拒绝升职加薪，既然公司和领导都认可你，那你欣然接受便是。当然也不可因为公司一时的升职认可就自我膨胀，目中无人。别忘了，在职场中搞好同事之间的关系是非常重要的。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
于职场快速升职是好事还是坏事，我有如下看法:
1.首先看一下自己所在的公司是否是一个正规的公司，有很多传销公司打着正规公司的名义给你升职加薪，你对于这种公司来说，快速升职加薪绝对不是一个好事。最后一定要提防，而且不要陷得特别深，要及时止损。
2.如果是正规的公司，你升职加薪了，那么首先要恭喜你，其次如果您感觉自己不明不白的升职加薪，那就更要思索一下，到底最近是什么做的比较好，让您得到了领导的赏识。才能在以后的工作中取长补短，得到更多的升职加薪的机会。
3.都知道伤仲永的故事，在职场中也是一样，如果年纪轻轻就升职升的太快，被人夸赞那么肯定会自傲自大，影响后续的进步。也要戒骄戒躁，保持一颗学习的心态，这样才能在职场中立于不败之地。
4.东施马焉知非福，所以说职场升职不一定是好事，也不一定是坏事，要辩证的去对待，看接下来会发生什么情况。
组织无论是升职还是加薪，我们都要辩证的去对待，不要只看眼前的利益，毕竟职场生活很长，希望每个人都能职场得意，和自己满意的岗位和薪资。
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