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国企派遣工，该何去何从？
劳务,劳务工,国企国企派遣工，该何去何从？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是一名煤矿工人，劳务派遣工就是你出了事故不占用人单位的指标。
回答于 2019-09-11 08:43:50
让劳动部来回答吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣制度是相当不合理存在，其一，人员流动性大，不利于发挥个人的才能，二，同工不同酬，干好干坏没奖励惩罚机制，三，没有晋升渠道，没有工岺，劳派人员财富被派遣公司随意剥削，四，解除合同没处申诉，没有机构邦助派遣工保护自己的合法权力，总之说一千道万，劳务就是任人宰的羊羔。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人认为劳务派遣模式就是一种畸形的用工模式，不管劳务派遣员工的学历怎么样，能力怎么样，既然单位能认可和接受这些派遣员工，说明这些派遣员工能为单位创造出效益。那为何还要通过第三方来签订合同，让派遣员工辛苦赚来的血汗钱经过劳务公司的剥削。这种模式不仅让劳务派遣员工的利益受到损失，也会让员工对企业没有认同感、归属感，在工作中积极性不会很高。
已经签订了劳务派遣合同，未来怎么办，该不该辞职，我认为可以具体情况具体分析。
能否转正。一些单位会让一些优秀的劳务派遣员工转为合同员工，这需要劳务派遣员工平时表现积极，和同事关系处理的比较融洽，而且单位刚好有职位空缺才会考虑将派遣员工转正。一般来说一线工人转正比较容易，我曾经呆过一个国企，里面年轻的工人基本都是劳务派遣转正来的。看问题描述，领导不好，和同事关系也不怎么样，转为正式员工应该没什么希望。
自身条件。劳务派遣员工以前基本都是学历比较低的、从事体力劳动的人。但现在越来越多大学学历的人也加入劳务派遣大军。个人认为，学历比较高的人完全没必要去签劳务派遣合同，去接受这种不平等。去找别的工作不仅待遇比较好而且不用接受正式员工的轻视。一些有工作技能的也可以再找工作或者自己开个店面，比如会机修、焊工等等。
如果确实学历不高，年龄也比较大，辞职了不好找到更好工作的，只能继续接受这种情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人供水供气国企正式职工！（五线小城市）单位正式工二百人左右，派遗工近百人！全是关系户、单位职工家属、某些人小三！工资从全体职工工资总额中出！五险一金上起！开车与倒班的二仟二三左右（打到工资卡的）
回答于 2019-09-11 08:43:50
为了节约成本实行外包，不会轻易将临时工纳入正式工的
回答于 2019-09-11 08:43:50
尽早离职吧 没啥意思
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们是航空工业的国企，从2009年开始劳务派遣制度，劳务派遣员工干活和我们正式工区别不大，该有的福利都有，区别只是五险一金缴费基数稍微低一点点，但是比外面的私企五险一金缴费基数高这是事实。劳务派遣制度是正式工的一个过度，正常上下班，不违法乱纪，两年到四年都会转正。劳务派遣制度防止的是一进厂正式编制，吊儿郎当不遵守规章制度，正式编制开除职工程序很复杂，但是劳务派遣制度，不遵纪守法，开除一个员工会容易的多。
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