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国企派遣工，该何去何从？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
万恶的劳务派遣制度，年轻人看不到未来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
和你一样10年通信国企，7年劳务派遣的经历，可以很负责任的对你说劳务派遣的结局从你进入的那一刻就已经是注定了的！
一、劳务派遣的不平等待遇你应该深有体会了
正如你说，脏活、累活全由派遣员工干了，拿的工资还比你高，同工同酬变成一句空话不说，别人因为你的努力工作而得到升迁和提拔，你却还是只能呆在原岗位继续被压榨。
更别说一旦出了什么问题，第一个被甩出去背锅必然是你！
二、一句有转正的可能就把你的未来钉在了这个岗位上
这是用人单位惯用的一种手段，一句有转正的可能就把你的绑在这里。而且通信行业的转正机会是越来越渺茫。
13、14年的时候，因为国家对派遣制的限制，通信国企开始大量对派遣制动手，有强制裁撤的，有的开始陆续转正的，有的派遣再转外包的，某省一家通信国企最良心，一口气把所有派遣制全部转正。
时至今日，国企对这方面的用工分的非常清楚，也非常小心，尽量维持现有局面不动。我所在省份已经连续3年没有任何转正名额出来了！
你觉得你还能坚持多久？
三、无论回答多少类似的问题，我的始终坚持我的态度
因为经历过中间辛酸，所以知道其中的尴尬与痛苦。派遣制看似美好，在某国企内工作，实际却是个二等公民，看似有转正的机会，实则机会渺茫。
徒然为了一个外表好看，实则鸡肋的工作白白浪费了自己的大好青春年华，还得不到应有的待遇。
前景看似美好，实则隔着一块玻璃。
从你进入派遣的那天起就注定了你会在白白耗费自己的青春、热血与激情后，落得一个黯然退场或者沉默麻木的结局。
所以我始终坚持我的观点，派遣制是个畸形的死路，早走早好！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
同是派遣工，我感同深受。
首先来说，国企存在着许多老化僵硬的机制，存在于上世纪改革开放前后的制度拿到今天快速发展的信息时代本来就是不符合社会需要的但国企是国家的命脉，牵一发而动全身，小改革不止血大改革风险大，所以僵化的机制一时半会是改不了的。
在着来说，国企确实在底薪阶层与受众面上解决了用工荒的问题，给了很多待业以及下岗的人在就业的机会，但话说回来国企派遣工对于一个年轻人来说是没有任何机会的，我认为很多人说一个派遣工可以进去核心领域是无稽之谈，你所认为的核心领域其实是核心领域的辅助工作，化工，通信，广电，医药等等国家命脉产业都需要一层皮来包裹里面的肉。负责内容安全啊，保障信息质量啊，负责产品校对啊之类的，核心领域没有明确的划分，所以这些都属于核心领域范畴内的。
还有为什么会有派遣工的出现，从年轻人的角度来说就是校招与社招的区别，很多年轻人不满足于现状跨专业选择工作，自然就是媒体或网络渠道选择工作，这也就出现了应聘者技能高低不齐的问题，而校招生90%都是合同工，享有更多的机会与待遇，很好理解，整齐划一很好的管理。
那么你说国企派遣工该何去何从，1如果你想赚钱那么你应该考虑换份工作，2你可以通过自身努力掌握核心的技术，当然要做的比他们更出色，然后跟你的领导申请转为合同工，我想你的领导不会不通情达理的。
无论是国企还是私企，终究是要赚钱的，只要是能给企业带来可观利益的都会有前途的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
赶快取缔这些个劳务派遣！用人单位直接签订合同！关他屁事！
回答于 2019-09-11 08:43:50
明明知道有漏洞，为什么还用劳务派遣公司，明明知道劳务派遣公司是剥削农民工人的吸血虫，为什么不能取消劳务派遣公司呢？？？？？？
回答于 2019-09-11 08:43:50
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