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提离职被老板升职加薪挽留，该怎么办？
你的,老板,领导提离职被老板升职加薪挽留，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
提升了500块，那500块能满足你的要求吗？
能满足的话，再看看领导的态度是否真诚，真诚留你可以留下干。
以上条件都不能满足，那趁早走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题的关键点在于离职者的真实想法和态度。
员工与公司是相互利用的关系，情怀感情不能当饭吃，今天加薪挽留，说不定明 天就有人过来面试顶你的位置。先想想自己在公司的不可替代性去到什么程度。再者，公司与个人的成长又是什么关系都没弄懂，自己要为自己的人生负责，而 不是为公司的未来负责，当然，工作期间拿工资，期间就要做好本职工作,辞职作为一种主动行为，背后肯定有一些因素推动着。原因可能有很多，个人原 因、公司原因，外界原因，如工资不满意、工作不开心、公司没前途、晋升困难 、家庭家人原因等等，但真正关键的因素往往只有一个，找出来认真思考，如果公司帮你消除了这一因素，你是否会留下？换一家公司是否能真的解决你的问题 ？尝试给出以上两个问题的答案，那么离职的原因就差不多找到了。另外，当你 提出离职之后整个人突然变得轻松起来，这时你真的可以换个环境，当你提出离 职之后变得迷茫起来，这时老板挽留，那么先留下来想清楚问题所在吧。
辞职这 种事要理智和果敢并存。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，很高兴来回答您的问题。提离职，领导给我升职加薪500元挽留，该怎么办？谈谈我的看法:
1,首先，要弄清楚自己为什么提出离职？是因为职位薪水低 还是其他原因？
2，如果是因为职位薪水低提出离职，那么老板后续的表现达到了你的目的，你选择留下来就是你的本能和期望；但是在职场中以辞职手段来达到你升职加薪的目的，往后你在公司中的形象就会大打折扣；
3，如果是其他原因，那建议你还是选择果断离职，既然话已出口，不必为500元回心转意。原因有：如果你同意留下来，就证明你这个人没有原则和立场；老板也会觉得你这个人贪图小利，注重职位名声。
总之，在职场，不能因为自己的某些目的而把离职的话挂在嘴边；如果你是一个人才，是一个公司的顶梁柱。我相信聪明的老板都是主动跟你谈你想要的一切，而不是等你用离职来提醒。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力可以，价位不足，可以补齐。
能力不行，性价比低，可以离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的做法是，交接好工作，体面的离开。
理由可以分为两个方面：
1，老板心中会有介怀。
你一旦提出离职了，老板心中就会产生介怀，对你的信任，就会大打折扣。
就算暂时加薪把你留下来，公司未来的核心业务，也会与你无缘。
另外，这很有可能是老板的缓兵之计。
先暂时加薪把你留下来，然后再默默地招聘性价比高的人来替代你。
最终的结果，很可能会变成，没过多久，你被老板辞退了。
2，对自己的未来发展负责。
一旦有了离职的想法，并且已经开始找下家了，就是对目前的工作不太满意。
薪资可能只占一部分原因，但是很大程度上，是因为这份工作，看不到自己的未来。
此时，交接好工作，体面的离开，也是对自己的未来负责。
特别是今年，疫情原因，整体经济环境不太好，一定要找好下家再离开。
有一点你要明白：
职场，从来都不是一锤子买卖，你怎么对待前东家，就会怎么对待现东家。
当然，身在职场，每个人都有离开的权利。
但是一个真正聪明的职场人，他不会和原来的公司闹僵，而是交接好工作，华丽转身，给公司留下一个温馨的背影。
日后再见面时，依旧可以把酒言欢。
只有那些愚蠢的职场人，才会像胜利大逃亡一样，只顾自己痛快，而不顾其他人的感受。
要知道，你在职场中做的每一件事，都有可能会出卖你。
如果你不给自己留后路，那你到最后，往往会无路可走！
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