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提离职被老板升职加薪挽留，该怎么办？
你的,老板,领导提离职被老板升职加薪挽留，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你是真心想离职？还是想以离职要求升职加薪？
一般情况下不建议以离职相要挟提出升职加薪的要求。
我毕业后在一家公司待了十年，前不久给领导提过一次离职，十年里我从来没有给领导提过加薪的事，那次提离职也是因为工作难开展、同事相处等问题叠加，我心里有委屈，恰好又有别的公司挖我，我就提了一次离职。本身我内心深处纠结了好久，我本意不太想离开，所以最终领导表面加薪挽留意思了一下我就坡下驴就没走。
核心是问问你自己内心深处想要什么结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
能给你升职加薪就说明领导肯定了你的工作能力，留下来好好干吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你是不是人才，是人才缺了你玩不转可以，反之要么踏踏实实的干，要么干干脆脆走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我记得我在职场生涯里也遇到过两次这个问题，那时候还稚嫩更没有这么好的平台询问，不然我可能会是不一样的选择。
您这个问题提的有点泛泛，不太具体，所以只能帮你做一部分的分析希望对你有帮助
首先无论领导是出于什么原因给你做加薪挽留都是对你的认同和认可，所以，无论做什么样的沟通都要抱着感恩的态度，（不管你心里怎么想的，额头N滴冷汗飘过），因为不管以后如何，人脉财富也是你的核心财富。
第二说说实际面临的问题，1.希望你能确认你是在自己职业生涯的那个阶段，个人觉得职业生涯，是一个学习阶段、发挥阶段、发散阶段的转变。如果你在学习阶段，那要评估你所在的公司是否可以得到能力成长或者职业镀金，这是你在后期获得高额回报的基础，不是500元可以比拟的。如果你在发挥阶段，是说你做好了基础能力积累，希望发挥自我价值，从而筛选好的合作单位来合作发展，在这个阶段，我相信500元应该动摇不了你，应该是更好的收入更好的平台，才是你选择离职的关键。在发散阶段，是指到了一定的年纪，能力和平台都有良好的体现了，这个时候可能在业余时间或者除了工作之外的平台体现和发挥自我价值，这个时候对于正式工作，一般都比较保守。所以你处于那个职业阶段比较重要他来影响你的去留。
第三，离职原因，除了职业发展阶段的考量，可能还有其他特殊的因素造成你离职，比如：不适合环境，不习惯老板，有矛盾的伙伴等等。需要多关注一下自己离职的根本原因，评估一下这个公司的优缺点，匹配一下自己的发展计划综合判断。
第四，在任何阶段，离职不是儿戏，中国现在的经济环境太好了，就业岗位太多了，形成了跳槽风，其实频繁的调整是不好的，入职的选择就意味着契约的形成，我觉得现在人的契约精神太弱，短时间你还没有看到弊端，到了一定的阶段后，回看自己的履历，频繁的调整，会是你找工作的核心障碍。给自己做一份职业规划，有规划的调整和学习是有必要的。
希望能帮到你加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是真心想离职，那就走好了，什么都留不住，留下来更隔应，尴尬，人挪活树挪死，是金子到哪都发光，
如果是以离职为由，要求加薪，不联系这样做，早知道每个人都讨厌被要挟，留下来也迟早是等你没用了再一脚蹬开
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