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提离职被老板升职加薪挽留，该怎么办？
你的,老板,领导提离职被老板升职加薪挽留，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
03 如何才能做出恰当的决定
在提出离职申请的时候，相信你其实已经想的很清楚了，平衡好利弊。当然，你也应该能想到领导会挽留你，应该提前想一下对策。
而不要轻易的被领导了一句话感动，从而收回自己的想法。要有骨气，要对自己做出的离职决定负责负责！
当领导提出要给你加薪，首先要向领导表示感谢，感谢他这些年对你的栽培和肯定，感谢他的挽留，而且是如此特别的挽留方式。
表达自己的不舍之情，也要表达自己的一些无奈，请记住，在说出离职原因的时候，不要说公司的或者是公司领导/同事的不是，这些话会让彼此都尴尬的。大家都好说好散，不要把事情做绝了！
以上回答，仅供参考，希望对你有所帮助！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况在我们职场中是超遇到的情况。当遇到你想离职而领导提出加薪挽留时，具体该怎么做需要根据个人情况而定。
一般当一个人提出离职时，背后都有一个主要的原因在驱动着它朝着离开公司的倾向发展，这个原因可能是有了更好的机会准备跳槽，可能是因为不满意现在的职位和发展空间，还有可能纯粹是觉得薪资太低，甚至是因为人际关系处理问题等等，这些都是一个人下决心离职的因素。
而作为领导提出加薪挽留，如果你的离职驱动因素刚好是薪资过低时，此时你可以坐下来跟领导谈一下，因为领导既然提出加薪挽留你，说明他还是认可你在公司的工作的，同时他可能也感觉到你目前的薪资不太符合你的价值。这时候你就可以平心静气的坐下来跟领导谈一下你的实际困难，然后委婉的说明一下对当前的工资不满意，努力争取一个更好的结果，同时如果能够获得领导的同意，可以展现一下你对于未来工作的看法，试着取得领导对你未来做好工作的支持，然后撤回辞职。
如果你提离职的驱动因素薪资并不是主要因素，你有了更好的发展机会，那么就跟领导说明情况，感谢领导对自己的认可，然后通过一些比如向进修或者其它一些积极的改变原因而不得不离开公司，从而取得领导的谅解。
如果你是因为在公司里发展空间受到挤压而选择离职，这时候你可以跟领导坐下来谈一下你对公司未来发展的看法，以及如果能够给你空间，你会如何开展工作，如何提高现在工作的成果，如果能取得领导的认可，你就可以从领导那里去试着争取发展的空间，甚至升职机会。然后，达成愿望借机更领导有更加深入的沟通。最后，让领导知道你是一个追求上进，愿意承担公司发展责任的人，撤回离职申请。
总之，领导的加薪挽留传递的信号是领导对你以往的工作成绩是认可的，你如何去回应这次领导给你的机会，就取决于你个人内心真实的离职理由了。如果没有特别好的外部机会，对领导提出的加薪又满意的话，那就借机跟领导深谈一次，展示你的愿望，是给领导留下深刻印象的机会，为未来在公司继续工作创造更好的空间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看你辞职的动机：
1、如果因为是待遇不合适辞职，领导给你加薪，满足了你的刚性需求。那可以坐下来，跟领导谈谈具体的待遇问题。谈好了待遇，迅速调整状态，安心工作，不要给人留下喂不熟的狼的印象；
2、如果不是因为待遇的问题辞职，领导用钱来挽留。这时候需要综合做一下平衡：待遇的提升是够可以折去你辞职的初衷。如果为了钱留下来。也不是问题，毕竟现在大家都很现实。
3、如果你辞职是有了新的工作挑战，或者在单位上已经产生了厌倦，钱再多也不能让你安心工作，那就坚定你的辞职立场。毕竟钱是暂时的，自己的发展前景才是更重要的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
当你提出离职的时候，老板说：“别走了，我给你加工资！”此时你怎么办？
很多人说，这是老板的缓兵之计，因为一时找不到合适的替代人选，先把你稳住，等有了新人接替你的工作，再把你一脚踢开！
老板真有那么阴险和复杂吗？是你想多了！很有可能是老板真的舍不得你走而已。如果你平常工作态度不错，工资能力也很强，老板很欣赏你。现在突然提出辞职，老板措不及防之下，第一反应是什么？肯定是千方百计要把你留下。好员工哪个老板都喜欢，都不舍得放走的。既然想留下你，肯定要提高待遇。此时，老板是真心的，并没有什么阴谋诡计。先稳住你，然后再踢了你，纯属臆测而已。
既然老板提出给你加薪，到底该走还是该留呢？这要看你的具体情况。如果是裸辞，暂时还没有找到下家，如果老板加薪幅度符合自己的期望，且公司文化氛围不错，自己并没有什么复杂的人际矛盾，留下来未尝不可。这里毕竟熟头熟脸，工作也是驾轻就熟，为什么一定要去一个陌生的环境重新打拼呢！
如果你已经找好下家，此时就需要好好斟酌一下了。去一个新的公司，一切都要从头开始，工作压力，人际关系，企业文化，领导风格，都是未知数。如果工资不是高处很多，风险就比老单位大多了。所以，我建议，如果新单位开出的工资条件，比老板加薪以后还要高很多，那么值得去拼一把。如果老板给你加薪后，与新单位的薪资标准相差无几，还是留在老单位吧。否则，跳槽很容易变成跳坑！
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