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提离职被老板升职加薪挽留,该怎么办?
你的,老板,领导提离职被老板升职加薪挽留,该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
那也别留了,既然提了离职就走吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
留下好好工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
加薪也不要留 既然要离职 基本不是因为钱的事 做事要果断
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议先给自己过渡一下,最后肯定是要走的。原因如下:
1、如果你目前已经找到更好的下家,那么就立马走。所有的老板都是资本家,他之所以挽留你是因为目前没有更加合适的人,如果有人代替你,肯定不会加薪挽留。所以与其最后等着被别人替代你,你毫无准备的情况下被迫辞职,还不如现在就离开。尤其是你现在已经找到下一家了,那就果断离开,对老板来说他只是一个手段而已,如果你当真,感动了,最后受伤害的还是你。
2、如果目前没有找到合适工作,那么你就先在这里过渡一下,既然他挽留你,也说明他在某种意义上是认可你的。所以,你也不要想那么多,当一天和尚撞一天钟就好。对得起自己的良心就好,最后还是要离开。因为如果每次加薪都是靠离职,那么这家企业也没有什么发展空间的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这种情况,我的建议是大家玩冷静的想一想,之前你要离开这家公司,到底是为了什么。是为了要赚更多的钱吗?还是说跟钱没有关系,只是不喜欢这里的氛围,还是说不喜欢你的工作内容?还是说缺乏成就感?你先回忆一下自己之前想要离开的原因,接下来要干的一件事情就是想一想,在老板挽留你之后,你之前介意的那些问题有没有可能在本质上发生改变?比如你之前非常介意工资低,结果老板大笔一挥,可能加的薪水比你要去的那家公司还要高。如果你仅仅是介意工资低的话,可能加完工资之后你真的可以不走了,这也是可以考虑的选项。如果你非常介意的是你的工作内容,老板对你再好,如果他不给你调岗,你的工作内容还是原来的工作内容,我觉得你也不要去回头了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场当中,我们经常会因为各种这样那样的原因递交离职申请,那么这个时候,作为公司领导一定会出面和你谈话,了解你为什么离职,并且向你提出让你心动的条件来说服你,把你挽留下来!
这是任何一家公司,只要你不是特别让人头疼的人,一般情况下领导都会对你表示挽留,那么在面对老板的加薪挽留时,我们到底应该怎么应对?是去是留,那么我们就需要客观的来分析其中的问题!
时刻保持一颗理性的心理!
当我们递交离职申请的时候,一定是出于某种需要我们通过离职的方式来解决的问题!这其中有可能包括自己的个人原因,家庭原因,工作原因等等...因此,我们在这个过程中,需要认真分析每一个环节,每一个问题:
在我们递交离职申请之前我们就应该思虑再三,我们所面临的问题是否一定要通过离职的方式解决?是否还能找到其他的解决方案?如果有,那就不要轻易提辞职!
是否是因为对薪资待遇方面不满意,因此想通过此种方式引起老板重视,从而达到升职加薪的目的?如果是,那么就需要想清楚如何与老板进行谈判,以达到自己的目的!
如果一定离职不可,那么就没有必要犹豫不决,即使升职加薪,也最好果断谢绝老板好意!切勿让老板心生误会!
面对老板的挽留,该如何应对?
其实就我个人而言,在离职之前就会把所有能够想到的问题全部在脑子里过一遍,权衡其中利弊,然后根据自己的判断,最终决定是否要提出辞职!
但是一旦我确定要离职,那就一定是不会有其他余地,因为我确定我离职是有我离职的道理,不可能被其他因素所影响,因为在此之前,我已经把所有的可能都考虑其中了,所以提出离职是我最后的决定,不会更改!
但题主很显然并没有很认真的考虑过其中各种,这也从侧面说明你的离职是很武断,很冲动的决定!
也许你只是一时哪里不顺,又或者一时间遇到困难,但并没有达到要离职的程度,所以在老板提出挽留时,你开始犹豫!
因此,我个人建议你最好静下心来仔细把这其中缘由再考虑一下,当初为何想离职,现在又为何犹豫?难道真的是因为给你提升的职位?还是给你加的那五百块钱的工资?如果离开这里,是否能够得到更好的发展?如果离开这里,你是否能够体现出远高于那五百块钱的价值能力?
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