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提离职被老板升职加薪挽留,该怎么办?
你的,老板,领导提离职被老板升职加薪挽留,该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是个人原因提出离职的,我觉得公司怎么挽留你都会走,如果是因为公司的原因,让你提出辞职,现在升职加薪当然得留下,毕竟你跳出来了之后去别家公司还要从头开始,为了赚钱再难也要忍着
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然你已经主动提出离职,说明自己已经深思熟虑过了,对这份工作已经彻底失望了,离开才是最好的选择,即使你的领导提出家庭管理,我自己也不要犹豫,果断离职,毕竟你已经产生离开公司的想法,其实被挽留下来,领导对你的印象也会有些改变。
作为领导他提出挽留,绝对是因为不想让自己的公司有损失,无非也有很多的考虑,他这样做,也不外乎有以下几点原因。
缓兵之计,培养新人,取代你的位置
既然领导选择加薪挽留你,可能是因为暂时你的工作岗位没有人能够代替,短时间内会给公司造成一定的损失,所以才会利用缓兵之计,让你先做着,然后让你带新人。
毕竟你提出离职的想法已经对公司产生不忠,即使留下来也不会做很久,所以当等到,一个员工能够替代你的位置,把你的工作岗位熟悉以后,这个公司就会对你百般刁难,给你的任务也会增多,让你逐渐出现问题,自己主动提出离职,到最后受伤的还是你,。
于公司来说,他培养新人只是让公司能够承受最少的损失,但是对于你来说,失去一份工作,短时间内没有替代的新工作,这样公司也是占用你的时间来培养新人,当你没用的时候就会把你甩开,最后的损失还会是你。
你的确有真实能力,公司需要你
当然领导真的真心假心完理的情况下,可能也是因为你的个人能力突出,对公司的价值很高,故事不想失去你这样的一个人才,领导慧眼识珠,所以才会给你加薪,让你能够安心的为公司付出,为公司造就更大的利益,挽留你对于公司来说是留下一笔财富。
如果一个公司想要发展,绝对是能留得住,有能力,有价值的员工,你给公司所带来的价值,是其他员工所不能触及的,所以对于公司来说你是非常重要的,领导才会真心对你挽留。
任何的公司领导都是为了公司的利益所着想,挽留你这样一个有能力的人才,对公司来说,加薪只是小问题,聪明的领导会想办法留住你的心,愿意无私的为公司奉献,付出自己最大的努力才是领导最想要看到的。
结语
当然你也可以选择将计就计,毕竟你是选择你的时候,他才给你加薪,所以在这个工作的时候同时,你也可以去物色新的工作,如果跳槽新环境能够让你有,更好的薪资待遇,工作前景也不错的话,暂时挽留下来也是不错的选择,等合适的机会,再选择离开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是自己已经深思熟虑得出的结果,那就果果断辞职,只要是提出了辞职的人无论最终是否离开,都是已经在人力挂了号的人,如果你是个难得的人才,无人可抵,那么不用怕,但是这样的人很少,大多数人都不会是一家公司所必须的。提出辞职后,人力会立刻着手筛选简历,选择储备人员,一旦有了可以接替你的人,很有可能会被无情的抛弃,成为优化的人。
如果提出辞职只是在试探或者给自己升职加薪做筹码,那么消息一定要保持一定的机密性,千万不要传的沸沸扬扬,也不要正式的和人力提,如果和顶头上司关系还可以,就和自己的上司提,当然这个是下策。
总之只要提出了辞职,往往不会有什么好的发展,因为有了第一次就会有第二次,再一就会有再二,再二就会有再三,没有哪个单位喜欢这样的员工。
在我的身边就有这样一位同事,个人能力不错,可是两年没有升职加薪,耐不住提出了辞职,人力一下子找不到合适的接手人,最后以提高薪酬作为条件继续在公司任职。随后不到一年的时间,现在变成了一个很有意思的情况:人力一下子招了两个人,一个比他的职位低一级,一个比他的职位高一级,现在他在公司就像个摆设,没有任何实质性的工作,也没有再升职加薪。
所以好好考虑下自己现在面对的实际情况,不要轻易做决定,如果已经有了合适的新公司,建议果断跳槽。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢悟空邀请!
向领导提出离职,领导提出加薪挽留,如果是我,这种事情根本不用犹豫,只有一个字:走!
01 勿以离职为由争取加薪
很多人在职场上会出现对自己的工资不满意的时候,于是乎,想到了比较极端的方式,撂挑子或者试图通过离职,达到加薪的目的。
实际上,这是最不可取的一种方式。因为这种方式会让公司的领导有种被威胁的感觉,这事儿放到谁身上,都不可能轻易放下,而且有很大可能领导会"借坡下驴",送你个顺水人情,那可就得不偿失了。
02 清楚领导加薪挽留用意
我们不排除领导真的是爱惜你这个人才,不希望你流失掉,赶紧给你涨工资挽留你。但是你仔细想一想,如果你在他心中的位置很重要的话,他早就给你涨了,根本用不上你自己去争取。
所以更大的可能性是这样的,担心你走了之后,不能马上找到合适的人选,所以,即使当时答应给你涨,也只是权宜之计,只要接替你的人到位,你被边缘化甚至被干掉就不远了。
请记住一点,当领导的都很自恋,你提出的离职请求,实际上已经打破了你们之间的信任度。以后即使觉得还像往常那样,可这些都是表面,实际上已经破镜无法重圆。
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