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女职工退休条件是怎样的？
女职工,工种,条件女职工退休条件是怎样的？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
按目前退休政策来看，在职女职工退休年龄是50岁，女干部退休年龄是55岁。目前办理退休的主要依据是人事档案、社会保险缴纳年限，辅以与最后一个单位签订的劳动合同，如果社会保险缴纳累计达到15年，并达到法定的年龄后就可以办理退休了。
对于职工或干部身份的认定主要以人事档案的相应材料进行认定，如果参加工作时第一份工作是办理的招工手续，档案记录的就是工人身份，如果是大中专毕业生，有派遣证或者军转干部等档案记录的就是干部身份，但如果档案记录与公司申报的身份不一致，需要单位为其办理身份变更。职工身份和干部身份是计划经济的产物，一致延续至今。
以上为大部分的企业女员工正常办理退休的情况，另外还有两种特殊情况的退休，一是从事有毒有害、井下、高空、高温等特殊工种的女员工可以在45岁办理退休，二是病退，病退必须要有医院的证明，并经劳动鉴定委员会鉴定，劳动部门审批后，满45岁可以办理退休手续。
现在还有一种用工称为灵活就业，灵活就业的女同志的退休年龄为55岁。
按目前的退休政策来看，大家一定要重视自己的人事档案，现在的用工主体很多都是私企，不需要调档，所以有些人也不重视自己的人事档案，当到了退休年龄需要办理退休时，没有人事档案是办不了退休的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
法律意义下的退休
说下民企的：
退休的条件，很简单，就是是否到达50周岁了。达到50周岁了，公司就会启动是否返聘的程序。因为到达退休年龄，社保工伤就已经结束了。企业也无法为员工缴纳工伤。
如果返聘，公司一般会和退休员工签订返聘的“劳务协议”；如果不返聘，则退休时间到就直接解除劳动合同了。
目前金华市已经可以在企业授权下，延迟社保缴纳到55周岁，这样哪怕签订劳动协议，但是员工依然有工伤保障，对企业来说也算是减负了。
心理意义上的退休
其实退休不退休的取决于心理是怎么想的。比如我们公司的一个研发专家，已经是70岁的高龄了，但是依然孜孜不倦的在公司上班，虽然退休了，但是依然津津有味的研究。
还有很多年龄大的婆婆们，妈妈们，退休了给孩子带小孩，其实也是没有退休。
退休了，不是意味着什么都不敢了；而是在经济条件允许的情况下，放下心态，享受生活了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
女职工退休分为2种。
一是女工人退休满50岁。如果女工人是特殊工种退休，还可以提前到45岁退休。
二是女干部退休满55岁。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
企业一线职工，五十岁退休。
国企管理岗位55岁退休
国家公务员高级职称好像六十退休。
科学家医生还可以适当延长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，女性职工的退休条件是什么？其实在这个社会保险法中和劳动合同法中都明确规定了退休的条件，那么就必须要满足法定退休年龄，同时还要具备养老保险的累计缴费年限达到15周年以上，那么就可以依法去申请办理退休，享受按月领取养老金的待遇。对于这个累计缴费年限达到15周年以上，我相信任何一个人应该都是比较了解的，无论你参加职工养老保险，还是参加城乡居民养老保险最低的缴费年限必须要满足15年的条件，如果说不满足15年的条件，很有可能要面临延迟退休的问题。
那么另外一个条件就是达到法定退休年龄，目前来看，在没有执行延迟延迟退休之前，女性的法定退休年龄是分为50周岁和55周岁，这两个阶段作为女性工人，那么是可以50周岁办理退休，作为女性干部必须要到55周岁退休，如果是灵活就业的女性，那么也必须要到55岁退休，所以相当来说，有大概一大部分的女性是需要到55岁的年龄才能够办理退休，一小部分女性大约是50周岁是可以办理退休，只要同时满足养老保险的缴费年限15年以上，那么就可以去申请办理退休享受养老金的待遇。
但毕竟将来可能会执行延迟退休，如果说执行延迟退休以后，那么肯定一点的是他会在现有法定退休年龄的基础上向后顺延，这是毫无疑问的，所以说我们还能不能按照50岁和55周岁的年龄阶段办理退休，我们只能够是拭目以待，如果说你近5年之内能够办理退休，那么基本上是不会赶上延迟退休，所以说能够按照现行的法定退休年龄来办理退休，如果说5年之内办理不了退休，那么很有可能就会延迟退休，就会在现有的基础上有所顺延了。
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