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疫情期间，企业封控闭环管理，不叫员工回家，合法吗？
疫情,企业,员工疫情期间，企业封控闭环管理，不叫员工回家，合法吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
响应政府号召，合理合法
回答于 2019-09-11 08:43:50
说说我的经历吧，首先需要肯定的是，这是一家负责任的公司，对社会对员工都负起了责任。
封控，以前总感觉是是遥远的的事，当别的地方出现封控我们也只是在工作和生活之余简单谈上几句，可是最近连续两次封控在家，加上请了两个月的病假，四个月没有什么像样的收入，每天看着积蓄一点点减少，以往每个月准时发放的工资也没了动静，人整个感觉都不好了。
第一次封控是在十月底，国庆节后正式上班，之前的两个月病假其实还没有完全休养好，只是闲不住，多年上班的习惯一旦闲下来自己也不适应，感觉差不多了就主动要求复岗了。坚持上班十天口罩被封控在家，一开始还有点庆幸，可以再合理地休息几天，封控时还按照自己的身体状况每天做家务，收拾房间和车库，每天给在家上网课的孩子做做美食补充营养，日子简单又充实。
不久，封控结束了，可以再次上岗，闲置在家慢慢的心态也会发生变化。结果月末的一个周日下午，回家后突然再次封控，这次就有点不妙了，十月份总共上了十六天班，工资估计只有一半，之前花的钱都是前两年积攒的储蓄，孩子上学，家里开支，眼见积蓄减少，看在眼里急在心里，这第二次的封控基本是击破了自己的信心。家里的活基本都干完了，地面一尘不染，车库井然有序，换季的衣服，车子都清洁了一遍，到处都是整洁有序，除了慢慢瘪下来的钱袋子。
一周后，终于解封了，回到了岗位，封控的同事在单位完成了工作任务，一线要完成每日工作，后勤要解决吃喝拉撒，他们虽然一脸的疲惫，但是每个人都洋溢着即将回家的高兴表情，这段时间他们要么打地铺，要么住在自己的私家车里，幸亏气温还算太低，大家都不容易。单位里的人高兴，我们也很高兴，上班意味着有了持续的收入，可以不用再焦虑的感觉真好。
封控看似不近人情，但也是一种保护，保护了单位，保护了员工，虽然隔开了距离也隔开了病菌的侵袭。有一些东西回去了才知道珍惜。有负责任的单位我们还是积极响应吧，希望越来越好。
经次一事，家里应急准备的还算充足，一台冰箱，一台冰柜，基本可以保证至少一个月的肉食鱼虾，鸡蛋和牛奶，孩子们的一些零食，上网课比平时在校更累，孩子最晚写作业到夜里一点。大米要选择真空包装的，面粉选择小袋，食用油，酱醋茶，绿叶蔬菜焯水挤干水分冰冻可以放很长时间，西红柿也可以冰冻储存，冰柜里的食物贴上采购的日期，先进先出，做好计划，小区发放的物资、组织采购的物资根据家里物资情况及时补充，封控结束适时总结一下，关键是平时做好储蓄的习惯，家中有粮心里不慌，有备无患啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法，但也是没法，还是相互理解吧
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