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疫情期间,企业封控闭环管理,不叫员工回家,合法吗?
疫情,企业,员工疫情期间,企业封控闭环管理,不叫员工回家,合法吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
疫情期间,企业封控闭环管理,不叫员工回家,合法吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前疫情形势严峻,企业根据国家的防疫政策,进行防疫管理是没有错的,员工要自觉地接受。如果不这样,新冠病会越传越多。企业也是为了职工的利益着想的,员工要给予理解和支持。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有什么合法不合法。只要与疫情沾边,无法无天。
回答于 2019-09-11 08:43:50
特殊时期,给你个加班机会,不错了,工资还高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
特殊时间别谈法,因为无法可依,很多都是临时想的办法加上个人的发挥!所以呢合不合法就不要计较了
回答于 2019-09-11 08:43:50
同意这个论点,特殊时期,企业能够提供吃住的地方已经很满足了,看看俄乌战场就知道啥叫真正的国家实力了,咱作回阿Q也未尝不可……
回答于 2019-09-11 08:43:50
特殊时期,特殊举措。,完成订货合同,维持企业信誉,确保职工工资,由企业提供吃住,没有违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
特殊时期,这种情况合法与否已经不重要了。大家关注得更多的是疫情一直不降反增,个人的房贷,生活开销如何维持?我所在的企业因为涉及生产、销售,要养活近千人,因疫情影响,今年业绩整体下滑,有些同事得知封控消息,主动要求闭环生产![赞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是探花,我来回答:
首先这个东西无法可依。
只能说是企业没有办法的办法。
说好听点是为了员工的安全健康和切身利益。说白了就是怕员工往返通勤的路上出现较大的感染概率,造成企业停工停产,订单延误,企业利益和声誉受损。
企业实在是害怕像之前那样被员工被封控静默管理期间,不干活还要交保险发工资。
即便是被发现疫情封控停产了,几个月的开销,一个企业承受不了吗?
承受得了。
但是资本家向来是追求利益最大化的。
能省则省,应俭尽俭。
所以,闭环管理。省事方便,属于防范口罩事件的懒办法。
严格来说,这样做不地道。
但这种行为是正辅为了避免被企业骂所默许的。
因为员工在小区被封或者企业被封,导致员工无法上班的话,保险和基本生活费还是要由企业来承担的。
为了最大化避免和节省成本,企业只能这样出损招了。
员工接受与否,就看你对这份工作的重视程度了。
实在受不了,可以离职走人,不必抱怨。
能将就坚持的,就凑合一下,忍一下吧。
当然,也有的工厂试行失败的。就是大部分员工都不来。
法不责众,最后也就不了了之。
也有的工厂没有实行。
这个东西谁都反感,紧张忙碌一天之后,回到家放松娱乐休息的时间,还要待在工厂里面,都不会舒服。感觉跟坐牢一模一样。
这也是某些企业没有办法的办法。
只有这样才能最大程度保障生产进度。
不至于赔了客户又要支付静默不干活员工的工资和五险一金。
主要是正辅默许,这一点很淡疼。
按照新二十条的精神,这个是不合法的。
属于加码过度行为。
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