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一个单位该不该让所有女同志值夜班？
女同志,单位,男同志一个单位该不该让所有女同志值夜班？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
而且，领导并不是说要求某些女同志值夜班，某些不值，是所有的女同志都需要，那这就说明领导也是一视同仁的安排，并没有对谁搞特殊，针对哪个人。
我觉得你要服从安排，自己克服困难，努力干好工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
男女平等，所拿薪资一样，所有的一切都没有分男女！
在值班时，就要体现男女有别了吗？就不要求一视同仁了吗？
其实，正确认识男女的人体差异，包括体力、耐力、单独工作时的风险，个体差异，然后合理的安排工作才是适当的！
不要太女权，过分强调男女平等，只要权利，不要义务，这是可耻的，也是美标的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
男女平等天天挂在嘴边呢，值夜班，当然也要男女平等，你值一天我值一天啦[捂脸]别拿男女身体结构有别来说事，领工资的时候可没说男女有别。同样的岗位，同样的工资，凭什么你是女的就不用值班啊，不值可以啊，请假，扣钱，就这么简单。有些女的就是仗着自己是女人就矫情，这不行那不行，不行还拿人家那份工资，吃不来值夜班的苦，换个岗位呗。个人看法，不喜轻点喷。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不该让女同志值夜班。值班的目的就是保证单位的安全，以防遇到有坏人袭击单位能做出有效的应对甚至用武力应对坏人。我们都知道，袭击单位的坏人歹徒一般都是身带凶器的男人，女同志势单力薄，在体力技能上女同志肯定处于劣势，在这方面就不能保证单位的安全。再一个，歹徒看到是女同志值夜班，肯定还会做出对女同志性侵行为甚至奸杀。所以不该让女同志值夜班。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是女的，我在单位上班，我来回答。
一个单位该不该让所有女同志值夜班，这个就得具体情况具体分析了。
一是如果说，这个单位男同志居多，女同志就是极个别人，而这个值班也忙得过来的话，男同志是可以发扬绅士风度，不用让这些女同志值夜班，毕竟男女在生理构造上还是有差别的，男生毕竟比女生有优势。
二是如果说，一个单位男女同志人数是一半一半，或者女同志比较多，那么确实是要考虑到把女同志安排进来值夜班。特别是现在这个大环境当中，企业单位还好，尤其是政府部门，比如说疫情防控，森林防火，安全生产，防灾减灾，综治维稳等中心工作，都规定单位需要安排人值夜班，事实上，男女同志都要做业务上的工作，都承担了很多事情，男同志除了日常的工作之外，如果再只安排男同志，估计这个值班是安排不过来，人数也不够，这就需要把女同志安排进来。具体也要看怎么安排吧，分工合作，如果说有外出巡查巡逻的话，尽量把女同志安排在办公室值班，女同志还是细心一些，适合搞内勤，男同志出去巡逻，他们胆子大，身体健壮，遇到什么突发事情比女同志有优势，也能够处理。
三是女人也顶半边天，这个社会是男女平等的，同样是有家庭、有子女，拿一样的工资，男同志要发扬风格，尽量照顾好女同志，但是女生也要理解男同志的不易，事实上，男同志的生活压力比女同志还大，整个养家的责任，按照现在社会的分工来看，大多还是在男人的身上，女同志也不能理所当然的认为，男同志应该照顾女同志。男女都应该互相的体谅理解，整个的工作氛围才会好起来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照你所说的上24休48（上24能休48应该是待遇很好的行业了，通常都是上24休24），这应该就是你们的工作性质是常年有夜班，比如医生和护士，还有一些特别的行业工作就是必须一天24小时轮流转的，在过去还有一些“三班倒”的生产企业比如纺织厂主要还都是女工（现在有的私企还如此）。如果你自己选择了这类行业，并且行业也是正常男女同条件招录的，女同志凭什么要不值夜班？如果你个人就是不想上夜班找工作时自己就该规避这类行业。现在的工作都是自己选择应聘的，某些行业不适合女同志干的招人的时候也不会录用女性，只要能正常录用的就说明该职业是男女都可以干的，有夜班肯定也会事先告知的，工作性质如此作为女性就没理由要求特别对待！
比如我家孩子是医生，工作要求就是有夜班的，这样的工作上夜班肯定比白天辛苦，夜班也是有额外夜班工资的，我从来没听孩子说有女同事认为不该上夜班的，只有在特殊时期比如怀孕后期和哺乳期按规定是可以照顾不上夜班的，但一但过了特殊时期女同志也立即就恢复轮流值夜班，我家小孙子刚过周岁他妈妈就恢复上夜班了，并且除了正好赶上周末上完一个夜班才可以白天休息，其他时间上完夜班第二天还要再上半天白班才可以休一个下午。
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