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一个单位该不该让所有女同志值夜班？
女同志,单位,男同志一个单位该不该让所有女同志值夜班？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
女同志该不该值夜班，这个问题不能一概而论
一、单位性质
一个螺蛳粉店的女员工跟往常一样值夜班，这时候，进来了一个男顾客。他环顾四周后，第一句话说的是，你们店里还有其他人吗？
女员工心里咯噔一下，不好的预感袭来，正常情况下，男顾客大半夜的来店里，不是应该说给我一碗螺蛳粉吗
女员工灵机一动，指着屋里的包间说，我们老板跟朋友在包间打牌呢，你有什么事吗
男顾客一听还有人在，压低了帽子，转身就离开了
女员工颤抖着掏出了手机，给老板打了电话汇报情况，老板让她立即关门，之后，取消了女员工夜班
除此之外，之前还有事件，药店女员工值夜班，被QB致死
而在医院上班的女性朋友，就跟男同志一样，轮班制，已经值夜班很多年了
二、是否有值班费
工作外的时间上班，是要给加班费的，国家规定加班费标准如下：
1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
4、用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
如果单位按国家规定要求给值班人员加班费，我相信很多女同志会跟男同志一样积极要求值班，再也不会说什么要照顾家庭没时间，或者说夜晚不安全之类的。
三、公平公正原则
现在提倡人人平等，男同志能值班的，女同志照样不在话下，就不要因为性别原因或者裙带关系，做一些不公平不得人心的事情，要值班就一视同仁处理，自然就没有什么矛盾
总结：一个单位如果夜班环境不危险，给足值班人员加班费，不偏不倚处理事情，我相信，女同志该不该值夜班，绝对不会是一个棘手问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
同工同酬，为什么不让？
回答于 2019-09-11 08:43:50
除了怀孕期间和哺乳期间以外，我看不出任何不能让女同志值夜班的理由。
家里的老人退休前在医院工作的时候，就是长期有轮到夜班的，和男同志一样。
今天家里人在医院工作，照样上夜班，和男同志一样。
难道题主所在单位的女同志身体特别羸弱一点吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
存在即合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
电话值班不行吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要是正常值班，不是什么重体力劳动需要男性天然优势的，尽量安排女性吧，让她们在岗位上放松一下，不用回家做饭洗衣服吼孩子作业，释放自我[祈祷][祈祷][祈祷]
就怕家里那个啥也不做，第二天回家要做双份[捂脸][捂脸][捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然我不是体制中人，但是我觉得一个单位，如果需要有人值班的话，除了是医院医生护士之外，任何一个单位都不应该安排女性值班。第一是出于安全因素，第二是女性身体毕竟不如男人强壮，不让她们值班，更能体现一个社会对女性群体的呵护尊重！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们单位领导倒是很有魄力的，绝不重男轻女。男同志宿舍再脏再乱再差也绝不吭声，而女同志的办公桌堆满了文件就阴阳怪气说女同志不干净。男同志不干本职工作去搞自己的小生意，天天不来单位不上班，领导视若无睹。女同志上班晚了几分钟就领导怒不可遏。男同志啥工作都没完成，上级来检查的时候一塌糊涂，我们领导就当没这回事。女同志加班加点干活，领导却指责她们为什么不去打扫大院不打扫办公室卫生。
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