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人都说，办公室主任不是人干的，履职四个月后我信了，你怎么看？
办公室主任,领导,工作人都说，办公室主任不是人干的，履职四个月后我信了，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
但有些人天生擅长社交和察言观色，跟你聊几句，观察一下你浑身上下行头，基本上你的老底和喜好就八九不离十！我老公有个同事就是这种人精，送礼那叫一绝！就没个客户是他搞不定的！
办公室主任首要的素质就是能摸清领导喜好，领会领导意图！上传下达嘛！上头的意思你自己都领会不了或者经常领会错，怎么传达给下头？
有些可以明着说的还好，有些不方便明着说的呢？
其次笔头子得硬，虽说肯定有专职写材料的，但是办公室主任是第一个把关的，材料质量的第一质检员，写的不好赶紧改，别交上去让领导批评了再改！所以材料好不好，你得能大体判断出来，不好在哪个地方，应该往哪个方向改。
大材料得自己亲自操刀上阵，这方面能力不行，这办公室主任就会当的痛苦万分，我亲眼见过一个办公室主任为这事儿愁的抽了一宿的烟也没憋出多少！
办公室主任这活吧，万众瞩目，地位超然，所以在单位人缘得好，不好净些给你使绊子的，又不能一味的老好人，一味老好人人家欺负，最后累也累死了！你得会调动人，安排人，既让他说不出不是，还心甘情愿把活儿干了，所以自己本事强，立身还得正，还得会点狐假虎威，毕竟你是经常跟领导打交道的嘛！
至于喝酒能不能喝，倒无所谓，能喝固然是好，不能喝也不是硬伤，倒是开车必须得会，很多时候需要亲自载领导这里那里的！
干办公室主任的，嘴还得紧，上传下达也不是事无巨细都得传达，有些事到你这里为止，知道即可，老婆都不能说的！
所以一个单位，人虽多，能干的了办公室主任的没几个，干的好了前程远大，有些领导人调走了，办公室主任他都得带着走，这种一般提拔的飞快！
青蝇之飞，不过数武，附之骥尾，可致千里嘛！
不过如果实在不是这块料，最好赶紧换个工作，不要给领导留个不好的印象，反而弄巧成拙了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
好人不愿干，孬人干不了[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
在事业单位任办公室主任15年（工勤）、退休到私企又干办公室主任近6年…。受领工作你算是不小的＂领导＂，需要想在前、干在前，苦在前，总结成绩几乎为零（工作千头万绪、常受气挨批评，谁能说你好）。 去年七月份彻底解放，过几天清闲日子！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我做过办公室主任。绝对没有那么离谱，所有的工作都是人干的，只不过强度比较大，没有责任心、进取心的人必须绕道。
1、要有责任心。事分急缓重轻，但每一件都必须处理好；
2、要有进取心。在仁办公室主任前你不可能熟悉办公室所有工作，这就要求你具备工作进取心，在工作中学习，在学习中工作，这样你才能更快适应办公室主任工作；
3、要具备很强的情商。很多工作需要办公室主任去协调，协调领导、协调各部门负责人、协调下面的兵，当然要讲原则，但是情商也很重要；
4、具备很好的文字归纳能力和阅读理解能力。办公室主任离不开处理大量的文件和撰写文字材料。
上面是最主要的工作，还有会务、物资保障等等，无时无刻不在考验着一个办公室主任的工作能力和韧性。但是，只要你安排得当，你也能有条不紊地完成工作任务。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我做了七年的办公室主任，这岗位确实锻炼人而且提拔得快，有志者赶紧试试[憨笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
办公室是一个单位的中渠枢纽，是非常重要的一个部门。是一个单位的指挥调度系统。好多时候要参与领导的决策的，对好多事情要出谋划策的。办公室主任首先要高情商，说话高水平。并具有一定的书写水平。工作中统筹协调的事会很多。每天跟领导的步伐要一直。不管啥时候领导在要陪着。所以想要正点上下班的可能性就很小了。但是肯定给领导走的近了。以后涉及到自己的利益时，领导肯定首先想着你。任何事情都有双面性。看自己怎么考虑。追求的是什么？
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