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员工入职隐瞒婚育情况，能以欺诈为由解除劳动合同吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

员工入职隐瞒婚育情况，能以欺诈为由解除劳动合同吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同签订中的虚假陈述构成欺诈是用人单位行使解雇权的依据。

所谓欺诈，是一方当事人故意告诉对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。

员工入职隐瞒婚育情况是否构成欺诈，需要分情形判断：

一、构成欺诈：

若劳动者隐瞒的事项，与其岗位职责要求冲突，已经影响本人与用人单位之间劳动合同的效力和履行以及合同目的的实现（例如女职位的特殊工种，岗位有繁重的体力劳动），那么一定构成欺诈，用人单位据此解除劳动合同，合理合规。

二、不构成欺诈：

若劳动者隐瞒的事项，并非其从事该职位的实质要件或基本技能条件，其婚育情况并不影响其与用人单位之间劳动合同的效力和履行以及合同目的的实现（况且该事项涉及劳动者个人隐私），这种情况不构成欺诈，用人单位便不得以劳动的者构成欺诈为由，据此解除劳动合同。