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疫情期间居家办公，工资怎么算？
工资,疫情,公司疫情期间居家办公，工资怎么算？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
有功就要劳，有付出才会有收获，员工不容易，老板也不容易，大家都不容易，大家都是为了生存为了生活，所以员工和老板之间要互相体谅，互相包容。
回答于 2019-09-11 08:43:50
和没有疫情时的一样，我们是计件的，干了多少活就是多少钱。如果没有活就没有钱。期待疫情早点过去，快点恢复生产。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在家办公，工资应按基本工资进行核算，当然有条件的公司能够在手机上打卡还是通知员工在手机上打卡
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家规定
2月3日-2月9日停工期间员工在家上班如何支付工资的问题，各省并没有统一的说法。春节延长假期期间(1月31日-2月2日)企业在安排劳动者工作又不能安排补休的，按照两倍工资支付。企业停工期间(2月3日-2月9日)，若企业安排员工在家办公的视为正常劳动时间，照常发放工资，至于调休或支付双倍工资，由各企业决定。
不同企业有不同的算法，大小企业国企私企肯定都不同。我们这个公司还好算得上一个大公司，每人先补助500元疫情经费，2月3号到7号上班给我们的是正常班工资，但是8号到9号属于公休加班，给的是双倍工资，2月10号之后基本都回到公司上班了，按照正常上班结算工资
有一部分回不来的，但是在家没有办公的给基本工资也就是底薪，在家办公的正常支付工资
其他企业是怎样的我就清楚了，整体来说我们这公司还是算可以的
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个国家是有明文规定的，具体到各个单位，单位也会结合各自实际情况核发。比如我们单位，疫情期间执行的是值班制度，大部分员工都休假在家。对于休假在家的，核发基本工资，但其中的交通补贴取消了，对于疫情期间值班的，当月（2月）也是核发的基本工资，承诺下月（3月）凭考勤补发。情况就是这样的，覆巢之下无完卵，大家也理解单位的难处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企可以，小企个体难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为了全面控制肺炎疫情，根据各省发布的消息，企业的复工时间不得早于2月9日。但很多的企业已经在2月3日开启了远程办公模式，全国上近千万家企业、近两亿人开启在家办公模式。
那么，疫情期间在家办公工资怎么算？
关于2月3日-2月9日停工期间员工在家上班如何支付工资的问题，各省并没有统一的说法。春节延长假期期间(1月31日-2月2日)企业在安排劳动者工作又不能安排补休的，按照两倍工资支付。企业停工期间(2月3日-2月9日)，若企业安排员工在家办公的视为正常劳动时间，照常发放工资，至于调休或支付双倍工资，由各企业决定。
对于肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
目前各省对于停工期间的工资安排的说法并不统一，各个企业也相应的作出了安排。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班则有，不上班没有工资，私企大部分都是这样的！
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