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疫情期间居家办公，工资怎么算？
工资,疫情,公司疫情期间居家办公，工资怎么算？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要明确一个概念，在家上班，职工也提供了劳动。企业应该正常支付职工工资，假设职工是固定工资，在家上班就不得降工资。但是，如果有些工资构成中含有绩效工资的，在家上班，一些出外勤的工作等没有办法完成导致效率降低，单位可根据绩效考核核算工资适度降低工资发放也是可以理解的。但这种要与职工说明情况，因为受疫情影响，单位也面临一些困难，导致生产经营困难的，可以和职工协商一致调整薪酬
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们老板在2020年疫情防控时，全额给工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
全额
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接转账到我工资卡上
回答于 2019-09-11 08:43:50
支付宝转账支付很方便啦！还有优惠政策。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资肯定按照上班发啊，给公司出力了，给公司挣钱了公司肯定要给你报酬啊！这个不用考虑，要是不给报酬干嘛给他工作啊，
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人觉得正式单位都会正常发放，那像我们这些打工的就很难说，疫情影响了复工，年后的订单也就不用说了。很多时候可能不会像正式单位那样正常发放。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是一个私营业主，我的观点应该是大家都写照，我们也背负着房租水电的困扰，如果你上班，我们一定给您开工资……如果你被隔离自家，没产生工作，我觉得很简单 没法开工资，最简单的绩效方法就是你上几天我开几天，如果努力我会把平时的提点加几杯，用来激励工作激情……相信这是大部分小老板的做法
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据各自公司得基本情况来执行，建议疫情期间按照50%发放基本生活保证，保障期间为二个月。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先看是身处哪一类公司，或者说哪一类工作类型。按公司来看，如果是政府部门和社会必须职能单位就会按时发放。如果是民企私企就不一定了。民企私企就看你做什么样的工作类型了。如果是远程办公类型的，就可以在家工作，这一类也是不会受太大影响的。如果不是可以远程办公类的，就要因公司而异了。每个公司面对疫情的处理姿态都是不一样的。
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