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疫情期间居家办公，工资怎么算？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 随着现在疫情越来越严重，大部分企业停工，学校停学，那么停工期间，居家办公的工资怎么算呢？具体该如何计算？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

个别情况，个别对待，非常时期，希望企业和员工共同渡过这困难时期。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间，公职人员可无忧虑，个体户，私企等遇到了麻烦，不生产，不工作，没有盈利，工资没有保障。是否考虑职工基本生活保障，或者预付工资，待以后公司有利润再进行扣除。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间每个公司企业都不容易，他们承受着巨大压力。每个人都不应该太计较个人得失，本来就没有任何出勤，我觉得不要工资都可以，但是我们公司还是支付了基本工资的百分之七十作为补贴，这个是非常让人感动的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情在家办公，你们怎么发工资。仅供参考

回答于 2019-09-11 08:43:50

[抠鼻]这个问题不应该问你老板？？？？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个有相关的法律法规的，但也要考虑公司情况，老板与员工之间需要相互帮助，共度难关

回答于 2019-09-11 08:43:50

为了防控疫情，举国民众都宅在家，只有很少部分的人员上班。题主是问在上班的工资怎样发。特殊时期，需要加班加点的工人是应该给加班费的，甚还再多给点补赏。如果没有加班，应按正常上班时的工资对待，也无可厚非，多劳多得是常理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情来的突然 我想有五险一金还可能在家有工资可发 但农民工 服务员 纺织工 劳保工 许多应该都没有工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

由于爆发疫情，迟迟无法开工，致使企业经营困难。在此特殊时期，企业对于放假在家的员工可以发放基本工资或者生活费即可。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司一方面按政府要求所有外地来公司的员工在宿舍隔离14天（湖北疫区的继续在老家隔离），另一方面安排本地员工保障公司的运营，工资按政府要求继续正常发放。

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