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疫情期间居家办公，工资怎么算？
工资,疫情,公司疫情期间居家办公，工资怎么算？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
休假工资，除了五险一金到手4000*
回答于 2019-09-11 08:43:50
不好意思。。我们属于一线员工，虽然不是医疗行业，但是我们是交通运输行业，每天都需要去上班，被人亲切称呼为工作的“亡命徒”。
借此致敬一线医疗工作者。你们辛苦了，我们坚信，在党和国家的领导下，我们始终都会攻坚克难，克服一切困难，高效稳步的取得抗击肺炎的胜利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个具体看各公司的安排与政策，我的朋友在深圳工作在公司做报关，都是在家办公，一天补贴400元，直到正常办公。不同岗位不同行业的工资报酬是不一样的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题无法回答
回答于 2019-09-11 08:43:50
在春节假期延长假期间，劳动者工作又不能补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工工资的200%支付工资报酬。受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间，人社部明确规定，企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，并不得随意解除合同。
停工停产期间，企业在一个工资支付周期内的，应按劳动合同标准支付工资，超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准，若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。对治疗或隔离人员，参加疫情防控人员及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构应调整住房按揭，信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。因受疫情影响未能及时还款的，经接入机构认定后，相关逾期贷款可不作逾期记录报，已报送的予以调整。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司可以负担就给员工发放基本生活费，坚持上班的就和平时一样，该怎么发就怎么发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
实话说，我觉得第一个月可以全薪，如果还不能结束，那么最好是减薪，否则老板受不了，只能赔偿裁人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果在家完成工作。公司就应该给相应的报酬。现在很多工作可以在家通过电脑完成。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没工资没工作！
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