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传小米新人入职不满一年就背C惹争议，大厂是否应该推出新人保护机制？如何设置更好？

新人,你的,公司传小米新人入职不满一年就背C惹争议，大厂是否应该推出新人保护机制？如何设置更好？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 猴厂新人入职不满一年就背C？像这种影响力比较大的公司是不是有必要确定一些新人保护机制，不需要太久。半年到一年保护期好歹可以尽量避免公司老人坐的太“稳”，新人跑的太“快

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要说小米了，也不用说很多大厂，只要规模稍微大点的公司，内部搞绩效考评并且强制排名的，都会有ABCDEFG.A对应最好的评级，最高的年终奖。BCDE依次减少。有的公司可能只有ABCD，C就是差，但是不会辞退，意味着年终奖最少，当然升职加薪也轮不到。D就是直接走人的节奏了。

新人刚去大公司，寸功未建，怎么给你评个B，你让老员工的位置怎么放？换位思考，第二年新员工变成老员工，给你打个C，你是什么滋味，你肯定早想跳槽了。给新人打C，恰恰是为了维护组织的稳定。

所以，新人背C指标，非常正常，也非常合适。如果一定要抱怨，那就不要去大厂，或者第一年拿了C，看下发展前景。如果外面有更好的机会，你有了大厂的光鲜履历，跳槽会变得更加容易。当然，也没人会盯着问你是不是绩效得了C，你自己也不会主动说。

回答于 2019-09-11 08:43:50

进大厂，个人建议要有点关系，除非你的技术太牛逼了，别人完全掩盖不了你的绩效，否则很多新人进入就是给里面的老员工背C背D的，甚至背裁员指标的，当然也有个别团队氛围比较好，相对公平，但比较难遇到，所以一般进入就是做人家的垫脚石，这个感觉是潜规则了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常吧，情理之中，但是我经历的几个公司，一般C给的是计划离职人员，新入职的一般给B，这样绩效系数是1，也可以接受。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一年一律给C，怕你骄傲