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提辞职，才想给你加薪的公司，还能留吗？
领导,是因为,工资提辞职，才想给你加薪的公司，还能留吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 网友：思前想后，我决定要向领导提出离职，然而这个时候领导表示想挽留，告诉我，要是留下的话就给我加薪！这个时候，还要继续留下吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职的时候才想着给加薪，有点晚，有补偿的例外！
首先，真想挽留，既要加薪，还需补偿
美国一个年轻的老板为了测试他的员工能否承担重任，给员工设计很重的工作，但是一直没有给加薪，连承诺也没有。等他的公司要扩张，准备给这个员工重用的时候，他的父亲出来说：孩子，你不能这么做，你要先给员工道歉，给他补偿后，再让他决定是否接受这个职务。
领导平时不关注员工真实的心理，只想着下指标、提要求、要业绩，却不愿意多给与，等到了员工真的要离开，才觉得可惜，这种事情本来错在领导，但是只加薪不补偿，体现不了诚意。
其次，离职被加薪多是顶格要求
简单点说，增加后的薪水属于定格薪水，老板会觉得被冒犯过，所以会对你提出更为严格的要求，下一次加薪还不知道在何年何月。
如果离职前已经找好了下家，按照惯例来说，下一家的薪资会持平或稍高于现在，这个标准对于新工作来说，是起薪，随着努力还有上升空间。
一边是顶格，一边是起薪，如果觉得自己还不错，怎么选择应该很清楚。
最后，还有一个公平性的问题
“会哭的孩子有奶吃”，和那些不喜欢哭的相比，资源比较喜欢倾向于“哭”的比较凶的，欺软怕硬是人的本性，领导也不例外。
今天因为要离职被领导加薪了，那些不提离职的，领导一定不会考虑，这就体现出来了管理不公平，矛盾依然在，未来不可期！
渴望被加薪是打工人的梦想，但是总是失望居多，愤而离职是对“不加薪”最大的尊敬。
作为领导，等员工决定离开的时候，才想着要给加薪，既有点晚，也不能体现公平。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司没有人设计薪酬制度，公司发展在完善中
关键还是看公司和你自己，因为你自己的工作当中，开心又能发挥自己的特长潜力，未来也有发展空间这样的事儿，不会影响你的去留。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道你提离职的原因是什么，如果是因为工资低而离职的话，加薪就留下；如果是因为工作没前景，工作环境不如意等，该离职还是离职。
我对什么，提出离职，老板加薪挽留我，好不好意思留下来的话，留下来很不会被排挤、边缘化之类的想法无感。
很多人都没看明白职场是什么，职场是利益场，不是来谈感情的，什么不好意思，羞愧之类的感情，最好不要有。
老板既然愿意加薪，那么是你值得，不值得你看看老板会不会用加薪挽留呢，简直是笑话。
老板是付出酬劳来购买你的价值，而不是用酬劳留你下来就为了羞辱你。
真的觉得你的担心是多余的，你留下不留下是对你受否弊大于利，而不是一些情绪上的东西。
就我个人而言，我曾用离职的手段来达到加薪的目的。
我第二份工作，一个小公司，工作两年了，待遇都没涨，我就琢磨着怎么加薪，我跟我的直属领导做在靠墙最后一排，一个在电脑看电视，一个用电脑打游戏的革命友情，我先试探着跟我直属领导说：“昨天在食堂吃饭的时候，XX抱怨说在这里干了五年了，都没涨个工资。。。我们老板都这么扣的吗”，我领导的意思是说，你不提，干嘛要加你工资，嫌钱多呀。后来我琢磨琢磨了一段时间，决定通过我直属领导帮我加工资，先说一下情况，公司有点偏，我领导是个万事不想管，又怕麻烦的人，我就跟我领导说“我想离职了，干5年都不加工资，我这点工资不够开用”，我去跟你争取加点工资，你先写个离职申请来。。。。如果，我走了，我领导又的跑前跑后招人，还没人在他打游戏的时候帮忙验货了。后来是如愿加工资了，不过也就再干了一年就走了，没发展前途。
如果你离职是嫌工资低的话，给一点小小的建议：
1、不要突然就提离职，你得先去了解一下情况，看看周围人的情况；
2、如果你跟直属领导关系好的话，可以旁敲侧击，领导总是会比你了解更多的；跟领导关系不怎么样，可以请领导吃吃饭，讲讲自己的难处，看看领导的态度；
3、根据你收集的信息，再掂量一下你在公司的分量，再提离职
申明一下，离职有真的走人的风险哟。
回答于 2019-09-11 08:43:50
加薪留你只不过是缓兵之计，慢慢把你手上的活拿走，然后再找个机会架空你，直到你再次提出离职，就不会挽留了
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司前景不错，办公室氛围和谐，也没有会给下属穿小鞋的上司，满足其二即可留下。
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