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值得跟随的领导是什么样的？
领导,员工,的人值得跟随的领导是什么样的？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
所以说，不如看一下自己，如何跟随一个领导更有价值，是言听计从的跟随更好？还是独立创新的承担更好？这是可以自己选择的。
自己变优秀了，情商高了，跟随差一点的领导也不会混的太差，自己力量不够，好领导根本考虑不到你这一块来。
所以，自己操作好自己
如果硬是回答这个问题，那么给空间的领导其实更好，因为你就有了发挥的机会
回答于 2019-09-11 08:43:50
1，战时你能出谋划策，他能择优而放权；
2，浪时你能嘻嘻哈哈，他能呆萌如孩童；
3，评时你能问心无愧，他定能力模型而坚持；
4，结时你能复盘如初，他能串通全局而划重点；
5，远景一致，犒劳大气，遇难先行；
6，含下属事业之心，集公司发展方向指引；
7，结构化为汇报基准，不甩锅为处事之道；
我本轻狂，同时对领导要求视如选取伯乐之高，遇到即学到。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有血有肉
回答于 2019-09-11 08:43:50
在一家公司工作能长久取决于两点，第一，公司的福利待遇好，工作中能有一定的提升；第二，就是遇到一位可以给予你赋能的领导，其中第二点尤为重要。
能给你赋能的领导
赋能这个词应该能大家应该不会很陌生，在一家公司工作你会发现如遇能一位可以能给你赋能的领导那是极大的幸运。这也就是为什么很多人在毕业五年以后差距那么大的一个原因，遇到一个好的领导你会发现你一两年的成长是别人五六年的成长。好的领导在做事方面可以很好的指导你，会结合你的自己长处去做针对性的发展，你不懂的并不会的，Ta可以给予很好的指引方向，哪怕是你离开了与ta所在的平台的，你也可以发展得很好，或者从可以以现有的平台为基础有资本跳到另一个更好的平台去发展。
而不会带人的领导你会发现每一天上班都是煎熬，因为你不知道你的领导在新的一天下一秒会让你做怎样的事情，做事没有任何的章程或者一味的做一些无关紧要的事情，任何的项目的结束，不会总结不会做复盘。
能听从不一样声音的领导
有些领导很独断，哪怕知道自己的决策不是很完善，但是碍于面子就是不采纳其他的建议，等到出现问题的时候，就把锅甩给下属。不可以接受听真话，不会有所放权，所有的事情都把着，又不能及时反馈给下属，这类型的领导做得很累，下属更加累。
而能听从不同声音的领导，能接受项目未进行时多方面假设，能采纳下属的意见，或者可以放手给下属去做，从而只把控大方向以及解决下属不会或者难解的问题。你会发现适当的贴近下属，事情进展得更加顺利，而这类型领导的团队人员流动相对比较少，做项目成功率也会大很多。
能允许下属犯错的领导
人无完人，你不能保证一次错误都不犯，人只有在犯错当中才可以成长，如果没有任何犯错的机会，只能说这工作的本身并没有任何的挑战性或者员工就不知道自己还有多少成长的空间。
有些人领导坚决不允许自己的下属有任何的犯错机会，只要一犯错可能就会辞退或者开除，遇到这样的领导估计每天上班的下属都提心吊胆的吧。
在面试当中我们很难去判定自己上司会是怎样，只能在工作当中慢慢的去体会，只希望时间可以相对短一些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们通常说，没有不好的员工，只有不好的领导！所以，选择比较好的领导要比普通的以及差劲的领导，要强很多！
选择非常不错的领导，格局非常大！员工没有做好事情，通常不会进行人格上的侮辱，只是非常幽默的批评，让你认识到错误，并进行纠正将事情做好！
对于那些不会做的事，领导通常手把手教你去做，也不会大动肝火！
此外，领导不会进行所谓的画大饼，一切都按实际情况行动：今天做什么、明天做什么、将来做什么！通过这行动，来完成宏伟目标，不喜欢所谓的画大饼！
还有就是，领导通常不会采用职场所谓的杀人不见血的手段，进行打压员工，即便真的是与某些员工有过节，通常会把他们调到其他的部门，不会让他们出现在领导的视野。
对于那些悟性比较差的员工，通常会手把手的教，如果还是不会换到其他比较容易的岗位，让员工自己磨练！
如果员工悟性比较差，还是不会，而且通常出错，领导不会轻易裁员，不存在采用其它手段逼迫或者是变相裁员，只是进行简单劝退，如果员工确实想留下也不会迫使员工离职，除非他自己的确不想做了，那就尊重他的意愿！
像这样的领导，值得大家追随，因为他两袖清风，不会去搞所谓的名堂也不会去搞所谓的职场厚黑术，而是以赏罚分明、体恤部下、公平公正的对待大家！
他不光目标清晰，而且敢于攀登、冒险，对于画大饼是相当讨厌的，在他心里嘴说还不如行动，一切靠实践行动来完成目标！
我们通常说是块金子就会发光，如果跟错领导哪怕是发光的金子，丢到臭水沟里，那就明显失去光芒，所以跟对领导才会不断成长，并积累很多经验，那么能力就明显提升，同时也给了事业锦上添花，起到推波助澜的作用！
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