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值得跟随的领导是什么样的？
领导,员工,的人值得跟随的领导是什么样的？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
随着时间的推移你的能力在不断的增长，你的能力慢慢超过了你现在的领导，品格高尚的领导不会因为你超过他的能力而愤怒和打压你！你会极力推荐你走向另一个高度。反之，能力强却不待见你的领导会让你的成长之路艰难而郁闷。
所以让我选择，鱼和熊掌不能兼得的情况下，我宁愿选择高尚品格的领导，毕竟师傅领进门，修行在个人，不能期待师傅一辈子教导你吧！亦师亦友的领导何其珍贵！
好领导在每个人的标准都不一样，好领导的共性也不胜枚举，但人无完人，身在领导之位，阅历、视野、角度、修养、气质的不同，都会影响其行事风格。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在一个公司上班，什么样的领导才能值得你长期跟随？我认为是这样的。他必须要具备以下几个条件
第一，这个老板他必须人品要好，素质要高。如果他不具备这个条件，那么还有什么值得你长期跟随他呢？
第二，他必须要对自己的企业或者公司进行一个长期的规划和远见，也就是说有一定的前途
。而且本人要有实干的精神，光不能嘴上说说而已。
第三，他对员工要讲诚信。再好的企业和公司如果长期拖欠你的工资不给，这一点诚信都没有，还怎么能长期跟随他呢？更谈不上他的公司有任何远大前途了。
第四，必须有一套科学的管理方法和人性化的管理流程，这样才能保证企业的长期发展效益，才能留住每个人才，才能保证每个员工的长期工作。
以上纯属我个人看法， 不知道回答的还是否满意。欢迎下方留言评论！
回答于 2019-09-11 08:43:50
是个领导他有他的独到优势，都值得学习。
世界上没有完美的人，更没有完美的领导。你工作目的不是为了他，也不是为了公司，是为了你自己的将来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
身经百战，还要随机应变，待人友善，机智，值得你跟随
回答于 2019-09-11 08:43:50
都不值得，因为你的发问有个错误意识，谁给你开工资？是公司不是领导，你只是完成流程中工作的劳动力，你完成任务获取薪水交易成功，你的领导也不过是这个流程里的一个环节而已，你们都是完成劳动力与货币的交易，不存在所谓的跟随，影视文艺作品不是现实，数据能证明一件事就是你所谓的跟对大哥就能如何如何纯属胡扯，只是你心理幻想的一种依靠而已，而且不存在，无论平时关系多好，关键时刻人类的利己主义一定会将你牺牲掉，放弃幻想，努力工作累计经验和能力才是正经，我过最不缺乏的就是人口，不要把自己看的太高了，因为人才有的是，不要辅佐谁，没人需要你辅佐，有的只是冷冰冰的现实，你是否对社会还具备价值，没有价值你什么都不是，请记住，无论公司做多大都没你的份，你就只是一个工具而已
回答于 2019-09-11 08:43:50
想知道什么样的领导是好领导吗？
一，愿意花时间培养你。
好的领导他一定是愿意花时间教你知识的人。小到包括日常工作中写邮件要注意的格式，字体等，大到教会你如何做好一个项目，要注意的时间节点以及过程控制等等。不是所有的领导都愿意在普通员工身上花时间。我庆幸有个直属领导，他一直比较耐心的培养我们，随时有时心里排斥，但还是很感激。
二，努力为下属争取利益。
好的领导他一定是会为下属考虑，为下属争取合理的权益，而不是仅为自己考虑。因为历史原因，我所在的部门被归类成非一线部门。一线和非一线的主要差别在于薪酬，非一线部门没有等级评聘，员工涨薪全靠运气，而一线部门有固定的等级评聘制度，根据评级涨薪。而实际我们工作理应归为一线，我们新任部门领导努力为部门同事争取，最终公司领导同意把我们部门归为一线，同事们都很感激他。
三，敢于担当。
好的领导他一定是会敢于担当。当别的单位不分青红皂白指责你下属的时候，当别的单位肆意推脱工作的时候，当工作有特殊原因做的不好而被更高级领导责备的时候，等等等等，好的领导他会体谅下属，勇于承担一定的责任，安慰鼓励下属。
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