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值得跟随的领导是什么样的？

领导,员工,的人值得跟随的领导是什么样的？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

值得跟随的领导是什么样的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为职场中的一员，每天我们都需要和身边的同事、领导打交道，不管是否喜欢，同事和领导们都是我们一天时间中，相处一室时间最长的人。但是我们也会发现，在工作中，同样是领导，但是不同的领导在同样的职员中心中的评价分其实是不一样的，有的领导每次见面谈工作和打仗一般，有的领导和他讲话如沐春风一般。那作为职场人士，什么的领导值得长期跟随甚至跟随一辈子了？这几点一定要知道。

1.关注员工成长的领导

“说得再多，和我有半毛线关系吗？”这句话我们肯定有听到过，甚至自己都亲自对别人讲过。同样的，作为公司的领导，如果对员工自己本身的问题不关注，只是不停的讲自己的想法和意见，只关注自己个人的前途命运的领导，一般都不会得到底下员工的真心拥护，他们只是忌惮那个位置，并不是那个位置上的人而已。对于目前90后职员为主力的时代，更关注自我的一批职员，作为领导一定要懂得倾听他们的想法和关注他们的成长。

2.成果愿意拿出共享的领导

“不要和我谈梦想，我只谈钱。”以及“啥都谈，就是不谈钱的公司是“真流氓”！”等类似的文章和帖子曾在线上火爆网络。为啥？出门工作，每天忍受挤地铁，挤公交，背负着各种KPI考核，放弃和亲人团聚的时间和机会，其实还是为了每个月工资高点，年终奖多点，能有更多的金钱来满足自己的物质生活需要，能不在为房贷、小孩的奶粉钱而发愁。所以，当遇到这种领导愿意将成果大件共享的，一定要好好珍惜。

3.有雄心敢担责的领导

跟着狮子混得成不了王，也会成为一匹狼；跟着猴子混得，到头来顶多也只会成为一只猴子。跟对领导很重要，但是跟一个有雄心有追求的领导更重要。有人小富即安即可，有人敢叫日月换青天。作为职场人士，特别是85后、90后的职员，风华正茂，正是拼搏未来的大好年纪，在这个过程中如果能遇到像马云一样的领导，即使成不了类似阿里的18罗汉，但是也不会成为职场上最庸碌无为的人。

4.愿意不断学习新知的领导

领导说的都是对的，在一些传统的企业和公司中，领导说的话就是“圣旨”，即使错了也要去执行，即使错了也不能反驳。其实没错，确实领导交代的工作和任务，作为职员确实应该第一时间去实现，达成结果，但是确实发现错误了，领导还固执己见，不愿意接受新事物，新想法的领导，注定也是在职场中难有更大发展的。所以，如果你的领导善于聆听，善于学习新事物，这样的领导请搂紧脖子，好好珍惜。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答这个问题。我认为，首先这个领导人，必须在公司利益问题上，大公无私，不厚亲薄友，言必信，信必果。为人正派，有长远发展目标，人性化管理，领导团队。在团队利益允许的情况下，严格执行财物，福利，工资发放到位，特别是个人工资。不讲或少讲，没有实际意义所谓奉献精神的大道理。这样的领导，或许人们愿意跟随。个人看法，不喜勿喷，谢谢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。每个人愿意跟随的领导类型都是不同的，也都是有所差异的，个人认为只要这个领导是真正懂得自己的，并且可以让自己发挥最大实现价值的，这个领导就是真正可以跟随的领导。希望可以帮助到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场中我们会碰到形形色色的领导，当你碰到的是毫无作为，没有任何远大目标的领导，会发现在这公司上班很压抑。因为他不会为你争取任何利益，比如升职加薪和其他各种福利。但是你如果有幸碰到一些值得追随的老板，那么恭喜你了。那么什么样的领导值得追随呢？

首先，这样的领导要有远大抱负，且有能力又有格局。这样的领导才能把事业做大，任何问题都不是问题。

其次，领导愿意为自己的员工铺路，提供平台。愿意你争取任何利益。

最后，作为领导必须信守承诺，而不是一味地画大饼，只有信守承诺的领导的才会对自己的言行负责，才能对员工未来的发展负责。

回答于 2019-09-11 08:43:50

怎样的领导人是人们愿意跟随的

人们常说“物以类聚、人以群分”，这句话的意思大概是同类的东西聚在一起，人按照其品行、爱好而形成团体。对于职场中由不同个体形成的公司无疑是“物以类聚、人以群分”的典型代表。那么将大家凝聚在一起的是什么的，除了生存需要之外应该就是企业文化了。

每个行业大咖都有一个从职场小白一步一步学习慢慢成长的过程，除了本身努力之外，与其领导者言传身教是分不开的。在职场初期，领导者的能力表面看来好像很重要，但是如果遇到一个不愿意教你的领导，那么你的美好愿望估计会落空了，所以遇到一个品格高尚愿意教你的领导很重要。

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