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有些公司为了减少负担，按基本工资给员工缴纳五险一金，合法吗？
社保,公司,员工有些公司为了减少负担，按基本工资给员工缴纳五险一金，合法吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
合法不合法另说，但是很合理，如果公司因为负担太大而倒台了，那么员工连缴纳五险一金的机会都没有了，你会希望你的公司倒台么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
分几个层面讲，相比较正规公司按工资缴纳五险一金的方式，确实按基本工资缴纳有点克扣员工福利的意思。但是也是相对的，公司在合理的规范内降低成本，员工也是想多领一点，与其六十五岁以后多领点，还不如现在多领点。一部分员工始终相信握在自己手里的才是最实在的，社保账户里的看着是自己的，但是感觉又不是自己的，随时可以被人拿走的那种感觉。三四五线城市的不少员工为了多拿点钱，自愿申请不在公司缴纳社保，甘愿回村缴纳新农合。
之所以会这样，是因为不少打工的是农民工，本身公司用工不确定，没有长期劳务合同，农民工自身没有安全感，缴纳个几年不够时间也是白费，能拿到的也只有自己缴纳的那一部分，由于缴纳周期不够，公司缴纳的部分被统筹掉。农民工看似是一个职业，其实是两个职业，本身农民就是一种职业，工人又是一种职业。看前后重要性而言农民肯定占主导，工人只能算是一个大兼职。所以农民工骨子里还是农民，你占它的地埂子不行，你不给他缴纳社保可以。员工没要求，按基本交也没意见。公司也清楚，没有长期合作，也不会长期为公司工作，没办法按基础缴纳既能满足上级部门对社保的要求，又能为公司节省一部分开支。所以造成现在这个局面。
任何一种局面都不是哪一方造成的，员工不同意，公司就执行不了，有关部门不默许，公司也不敢胡作非为。苦了那部分想正儿八经缴纳社保的人了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同款，基本工资2520路过……
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