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有些公司为了减少负担，按基本工资给员工缴纳五险一金，合法吗？
社保,公司,员工有些公司为了减少负担，按基本工资给员工缴纳五险一金，合法吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
有些公司为了减少负担，按基本工资给员工缴纳五险一金，合法吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
以前合法，但是我们这现在实行的是过去一年税前平均工资作为基数，而且是税务局收，这样的话你就做不了假，你要是作假你就得偷税漏税，我是按照7000多的基数来交的，太高了感觉，拿到手的钱少了
回答于 2019-09-11 08:43:50
旧小区安电梯，一楼不同意，于是有了法律，利益！没有对不对！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不是某个单位在收缴，是由地方社保局按照个人上年总收入计算的，按照个人和单位比例统一收缴的，只要出现在工资卡上的全部计算在内。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常合法。
按最低工资缴纳社保，不是不缴，而且是在法律规定范围内缴，还可以减轻企业负担，算是企业把政策用足，是一种经营策略。
对于员工来说，交了五险一金，就是比较好的，而且最低标准其实也不低，将来都是有用的。
这样有利于建立人人缴社保的和谐社会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我上一份工作，入职公司让签了一份本人自愿暂缓缴纳社保协议书，果断离职。一般政策规定都是企业可以选择最低比例缴存，但是缴存基数是你的工资基数，这个不能按当地最低标准缴纳，如果遇到这种情况，可以找当地的劳动部门仲裁或公积金管理中心投诉。可以追缴回来。个人建议，追缴前先确定还在不在那继续干了，继续干的话不便与单位闹僵。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合不合法不知道，我这里现在是住房公积金按上一年的平均收入包含年终奖和十三薪来扣，社保是按上个月的收入扣取，每月都在浮动
回答于 2019-09-11 08:43:50
需要看你的劳动合同是怎么规定的工资的，如果明确了工资由基本工资和奖金构成，那么任何一个公司按照基本工资缴费都是正常的，为了减轻公司的负担，同时也不触犯劳动法；
但如果公司没有按照规定足额按照比例缴五险一金，那这样就触犯了法律
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个做法是不合法的。法律规定五险一金缴费以个人上年度员工基本工资、岗位工资、加班工资、奖金等合并计算缴费基数。一般情况下社保稽核部门不会主动去过问，但如果劳动者提请劳动仲裁劳动，社保部门会要求企业进行整改。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合法的。
缴了就行，有些公司哄骗员工签署什么不买社保自愿书。
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