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经理中秋节不发月饼被打到住院，中秋节有规定要发月饼的吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有明确规定要发月饼，这只是给员工的福利待遇，一些传统的节日都会象征性的发些礼品，让员工高兴，是一回事。也是公司老板的一片热心。也是算作做人做事的一种态度吧。

但经理不发挨打有些太冤枉了，除非公司发的有，他没有发。不然只是一个经理，同员工一样都是打工的，只是职位责任不同，就要被要求发礼品，不发就被打，实在太冤屈。

回答于 2019-09-11 08:43:50

中秋节是我国的传统节日，有吃月饼的习惯，在民间己广泛流传。百姓每到这个节，都要去食品店，大街上买上几个月饼，庆祝传统佳节。

那时随然都是大集体，人民公社，国营企业。每蓬佳布劳动者们都在幸勤劳动，为国家做出自己的贡献，根本没有考虑发什么礼物和奖品，随着时代的变迁，企业改革也在顺利进行，经济体制也发生了变化，企业也有权力对经济运用。在重大节日企业根据的经济效益，适当地发些福利，从奖金物品等多样化发放，发放的多少，贯贱都是根据经济放益而定的，单位效益不好也可以少发或不发，国家没有什么规定，而切在一定时候限制乱发各种奖项，制治歪风邪气。中秋节单位不发月饼，是从整体考虑的，跟经理没关系，应为没有发月饼欧打经理，是属于故意伤害罪，应该受到法律制载。

回答于 2019-09-11 08:43:50

世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。经理竟然因为中秋节不发月饼被打住院，这就实在很奇怪。虽然说中秋节没有发月饼的规矩，但作为单位领导，竟然被下属殴打住院，这个事情实在有必要探究一番。

其实，中秋节发不发月饼不过小事一桩，不发月饼发一桶油两袋面也未尝不可，或者给下属员工发一笔福利费更好。如果仅仅因为此事而经理被打，一般来说，根本就不可能。若要奇怪，这里不妨提几个问题，首先提请经理反思回应。其一，经理日常工作中，与众下属特别是打人者关系如何？是不是经理管理苛刻，与众下属关系不对付，甚至于矛盾重重，早已危机四伏，暗流涌动。一句话，早已结下了梁子。其二，在事关员工工资收入、福利待遇等方面，经理是不是比较抠门，对待下属过分苛刻，甚至于每每发生不可调和的矛盾，导致众下属早已对经理心怀不满，就差一根导火索了？其三，对于日常工作中的矛盾纠纷，经理是不是不善于认真化解，或者说，反而飞扬跋扈，独断专行，根本不把下属看在眼里，导致下属积怨日深，常常敢怒而不敢言？其四，作为单位领导，经理是不是对下属员工根本就不尊重，瞧不起下属员工，不把下属员工当人看待，高高在上，颐指气使，甚至于作威作福，极尽欺压、打击等行为，导致下属员工不在沉默中灭亡，就在沉默中爆发。最终，因为几块月饼发生严重冲突，导致经理被打，受伤住院。

所以说，中秋节发不发月饼，那不过就是一个导火索。其实，经理被打的祸根早就种下了，只不过一直以来还未到爆发的时候。所谓不是不报，时候未到，一旦时候到了，必然要报。作为经理，实在应该深刻反思，自己为什么会挨打？反过来，作为打人者，肯定是不对，不仅要被单位处罚，说不准还要面临法律的制裁，这个不能含糊，也真含糊不了。但说一千道一万，说到底，打人者肯定不对，但作为被打者，也一定要深刻检讨。否则，下回说不准还要挨打。这个真还说不准。

回答于 2019-09-11 08:43:50

中秋节各单位没有规定一定要发月饼，不过这个新闻可以转发一下都发到工作群里都让经理们看看估计过年的中秋节你们单位可能就发月饼了。

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