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单位通过调岗想变相辞退我，我该怎么办？

领导,单位,我说单位通过调岗想变相辞退我，我该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 今年4月份刚来单位财务部上班，到了8月份中旬，直属领导找我说，想把我调到另一个部门。因为太突然，我说我回去考虑考虑。因为新调的部门和财务关系不大，所以我明确回答她说不同意去。她说要不去，就没岗位了，我说要是单位想辞退就辞退吧。领导说那让我干完8月份，到时候交接下。到了9月初，领导才和我说让交接给谁，工作比较简单一天就交接完成，都签了字。和领导说交接完成了后，她装傻，要带我直接去调的部门上班，被我拒绝了。这些都没有录音，单位也没出调岗通知书或解除劳动合同通知书，我和领导说要是不想让继续干，那单位就出辞退书，领导说单位不可能出。然后就不了了之。从9月1号到现在快一个星期，我一直上班，每天在钉钉上打卡。但是今天我发现，自从领导找我谈了以后不久，钉钉以前每日发送考勤记录的通知也不发送了，考勤记录也都没权查看了，并且考勤的地点让管理员设置成另外的地址。像我这种情况，我应该怎么办才能维护自己合法权益？还是直接辞职算了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以肯定①你是专业财务人员。②你在本单位没有硬关系。③单位的领导想把马当驴使。你的去向①自己向单位递交辞职申请。②遵从单位领导旨义到新岗位上班。③找人变通。希望对你有用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况可以：

1、寻求法律援助，获得专业的法律咨询服务，给你指出一条完整的维权路线。

2、到当地的劳动保障部门投诉，进入劳动仲裁程序，双方进行调解，达成双方都能满意的条件。

以个人实际经验给你的建议是：

当时你能进入这个公司上班，说明你们对对方都是比较满意，出现这种情况肯定是出现了某些问题，你应该积极主动和公司的领导进行沟通，能清楚事情的原委，对于误会的话尽量说开了进行解决，看看双方能不能达成共识。你在单位工作5个月了，和同事应该都有感情了，能自己解决不建议走仲裁或是法律程序，因为就业都是双向选择，除非造成了经济损失，否则没有必要闹的不可开交，尤其是小县城，大家低头不见抬头见的，更何况是财务人员，要注重在圈内的口碑。