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乡科级副职领导职务试用期，可以调动工作吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

乡科级副职领导职务试用期，可以调动工作吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导干部试用期主要适用于提拔担任选举产生的厅级以下（含厅级）领导职务的干部。比如党政工作部门的副职及内设机构的领导，像地市级局办的副局长、科长、副科长等都在其列，提拔使用到这些岗位按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》都有一年的试用期。试用期考核合格后正式下文任职，任职时间从试用期日开始计算。副科级领导职务（选举产生的副乡镇长除外）也不例外。

那么，副科级领导职务在试用期内可以调整岗位吗？

在政策层面，目前没有明文规定，不论《党政领导干部选拔任用工作条例》还是《党政领导干部试用期暂行规定》都没有涉及这方面的内容，只是对试用期的时间、考核等作出了界定。然而在现实操作中，各级组织人事部门都有不成文的规定，原则上要求不调整试用期内的干部。换言之，试用期内的干部组织上一般不会考虑调整其岗位。这是基本的干部使用原则，一方面是出于考察、考核干部考虑，另一方面也是为了保持干部队伍的稳定性，便于部门和地方开展工作。现实中，很多干部提拔后在一两年都会保持岗位相对稳定就是明证。

但是不成文的规定毕竟不是明文规定，约定俗成的惯例有时候也有破例的时候，特别是在干部使用上，组织上真的需要调整干部只要以“工作需要”为由基本上都可以实现。也就是说，只要有岗位和工作需要，试用期内的干部也是可以调整的，只不过试用期考核需要作出一些调整。在半年以内调整岗位的，试用期考核以调整后的岗位为主，结合调整前的岗位综合评价，确定试用期是否合格，进而决定是否正式任职。反过来，在半年以上的，试用期考核以原单位为主，辅以现单位表现综合评价确定考核结果。

身边有一个真实案例。去年，一个兄弟从市直某单位提拔为副局长，任职不到八个月被调到县里任县委常委、组织部长，就是典型的试用期内调整。由此推断，副科级领导在试用期也是可以调整调离的，只不过比较少见而已。

回答于 2019-09-11 08:43:50

针对此问题，我专门查找了《党政领导干部任职试用期暂行规定》，该规定并没有载明：在试用期的领导干部不能调动工作。虽然说没有规定不能调动，但是现实却是很少见到试用期调动的领导干部。我在体制差不多20年，却是没有见过在试用期间调动的领导干部。

根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》第二条规定，非选举产生的司厅局级以下领导干部和内设机构领导职务都有1年的试用期。比如：省厅副厅长、省厅处长（副处长），省委组织部副部长，市局副秘书长，市局副局长，市局科长（副科长），县局副局长（股长、副股长），各级纪委监察室、案件审理室主任（副主任）等。需要说明的是：乡镇副镇长（副科级）不需要1年的试用期，因为副镇长属于乡镇人大代表大会选择产生的。

在试用期的领导干部，一般不会调动。原因有以下几个：

①有严格的使用期限。《党政领导干部任职试用期暂行规定》必须试用1年，虽然没有明文禁止调动，但事实上也是一种约定成俗的规定。因此，很少有组织部门突破这个规定。

②不利于队伍稳定。调整一个干部是一级组织经过慎重考虑的，旨在充实加强干部队伍。频繁调整干部职务，是各级组织部门比较忌讳的，有而不利于班子稳定、干部成长。

③不利于组织部门考察。《党政领导干部任职试用期暂行规定》规定，干部再试用期的履职尽责情况，按照干部管理权限，由组织(人事)部门对领导干部进行考核。如果试用期间调动了，考核工作就涉及到两个不同的组织部门，操作起来比较困难。所以，一般不会调整调动还在试用期的干部。

④不利于干部履职尽责。一个领导干部想要干出点政绩，至少需要2年以上时间。还在试用期就再次调动，板凳都没有坐热，施政纲领或履职思路都没有形成，根本说不上什么政绩。因此，出于干部履职尽责、夯实岗位基础、提高综合素质，各级组织部门一般不会对试用期干部作出调整。

因此，虽然说没有明文规定不能调动，但现实情况很少见到试用期间的领导干部再次调动。

回答于 2019-09-11 08:43:50

副职领导试用期一年内不允许调动工作，原则上在本职岗位上，一年后考察德、能、勤、绩、廉，但也有特殊情况，比如到扶贫、项目、信访等一线锻炼。

回答于 2019-09-11 08:43:50

原则上试用期内是不可以调动的，这里的调动是指编制也一起调，但试用期内是可以交流任职的，就是不转编的情况。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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