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为什么现今年轻人不乐意讨好领导？
领导,年轻人,的人为什么现今年轻人不乐意讨好领导？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
一、年轻人不喜欢向领导低头，他们更喜欢舒适的工作环境
公司里招聘了10位刚刚毕业的大学生，用不了三个月的时间，剩下的就不足五人，等再过半年的时间，相信能够留下来的不超过三人；当代年轻人多数都是90后、95后人员，他们在公司里见到领导时，可能会热情地打招呼，也会跟领导有说有笑，这是他们对人平等，努力体验生活的过程；可是在年长的领导眼中，下属就必须要尊重领导，于是就会对年轻人产生不满意；当年轻人无法适应领导的待人标准时，肯定是不愿意在不舒服的环境中工作；大部分年轻人，为了追求更加舒适的工作环境，是绝对不会向领导妥协的，而是会选择立即离职。
二、年轻人无法忍受复杂的人际关系，会导致习惯性裸辞
现实的职场中，可能很多人都会说，大部分年轻人都有裸辞的习惯，而且还是一言不合就离职；其实，在中年人的世界里，也有大量的裸辞人员；当一个人选择裸辞，说明他们不想再从公司里坚持了，只不过是年轻人和中年人愿意坚持的力度不一样；年轻人选择裸辞，多数都是人际关系搞不好造成的，在大部分公司中都有各种复杂的潜规则存在，要是没有积极向上的正能量，刚刚毕业的大学生肯定不会留下来；更不会为了眼前的工作，忍受领导的责备；要是年轻人被大骂一顿，可能会是上下级之间大吵一架；所以说，年轻人习惯性离职，是无法忍受公司里复杂的人际关系导致。
三、中年管理者，不愿意正视年轻人的做事习惯
每一代人上学时光是不同的，所接受的教育也有很大的区别；当刚刚毕业的年轻人，刚刚进入职场打拼时，每天所面对的却是中年的领导人员；由于年龄段的不同，看待事情的角度自然不同；当代年轻人之所以不喜欢讨好领导，更重要的原因是他们年龄的差距；明明是叔叔辈的人了，却要年轻人在公司里称兄道弟，这是大家最排斥的现象；而且当代年轻人的学历比较高，不仅自尊心更强，而且做事情也容易冲动，这是他们习惯不讨好领导的原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资低 体制内工资偏低 增长性不高 很难调动积极性 即使提拔 工资依然增长不多 而且工作量未必会少 前途一样望到头 所以不在讨好领导 年轻人很多把体制内当成普通工作 按时上下班 不想加班 不想影响正常生活 当个普通人更自在 没有压力 所以没必要讨好领导
回答于 2019-09-11 08:43:50
“此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，爷也难不住。”现的年轻人就是有这种豪气。
现如今的年轻人不像几十年前的年轻人，更不像现如今的中年人，在单位领导面前唯唯诺诺，甚至还会成为领导的出气筒。在过去，人们往往是在一家单位一待就是一辈子，人才的流动性也不大，所以人们最怕的就是失业，而掌握自己在单位去留升降的就是那些领导，不去讨好巴结领导，自己会不会被单位扫地出门暂且不说，但升迁无望那是肯定的了。现如今的中年人亦是如此，并且上有老下有小的，花钱的地方多着呢。何况到了中年，再就业的难度也很大，不去讨好领导在单位就很难吃的开。但说他们乐意就不一定了。
现在的年轻人就不一样了。首先，现在的人才流动性非常大，有不少人很难在一家单位干到底，员工跳槽是再正常不过了的。其次，年轻就是资本，自己还没有那么大的负担，重新找工作相对还是比较容易的。再次，现在的年轻人学历较高，能力也不错，这就为再就业增加了法码。最后，现在的家庭比过去宽裕多了，也就是说这给了不少年轻人啃老的资本。他们并不是太害怕失业，多数人也不指望这个获得升迁的机会，所以就没必要讨好领导了。
其实，这也是社会进步的一种体现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
初生牛犊不怕虎，无知者无畏。
其实那些刚从大学走出、进入社会的年轻人也并不全都是如此，他们的独立意识与个性才是真正影响他们职场言行的根源。
年轻人迟早也会被世界磨平棱角，但磨不平的是他们处世的心性，磨不平的是那种独立而无畏的个性。
#为何如今年轻人不乐意讨好领导#
雇佣已名存实亡，取而代之的是，契约精神。契约精神就是要求平等、尊重，不能超出范围，要求别人去做什么。
新人不知以往，旧人不知现在。他们推崇：尽量不给别人添麻烦，别人最好也别麻烦我。
讨好领导的好处太少，不值得！时至如今，讨好领导的好处，实在太少了。费时费力，还容易，把自己给搭进去。
一味把注意力放别人身上，不提高专业能力，只会迷失自我，不断被社会嫌弃。
已经不是忽悠就能解决的时代，这个世界，还是相信那些，靠着能力上位的人。
“官本位”思想逐渐淡化，80后、90后他们所接受的思想教育早已与过去截然不同，因此这些年轻人只会去尊重领导，而不会刻意去讨好甚至奉承领导。
人人追求独立、自由、平等，无论什么职位，不分高低贵贱，仅仅分工不同而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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