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工作能力有，但不善于和领导交际，在公司里有前途吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工作能力有，但不善于和领导交际，在公司里有前途吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

答案是肯定的，肯定有“前途”，但是你要掌握一些原则。

首先，你要明白自己的发展方向，公司或者单位里一般有两个发展方向，一个是偏向管理、行政方面的工作，俗称“走仕途”，别外一个就是偏业务的方向 ，是业务方面的顶梁柱，业务骨干，照样很吃香，哪个地方都缺少不了。

如果你性格比较内向，不善于和领导交际，人际关系这些，那么就强烈建议你选择后一条发展路线，把自己的主要精力放在钻研与工作相关的技术。

比如可以业余学习，争取考几个含金量过硬的资格证书，这样以后不管发生什么变故，到了什么公司，你都不愁，技术骨干走到哪里都很吃香。

另外一方面你要注意的，虽然不善交际，但是表面上的，最起码的人情来往不能荒废，要保持起码的人缘，还要注意，一定避免加入某个内部的小团伙，或者中高层权力斗争。这两个是绝对禁区和雷区。

最佳的例子是东汉的蔡伦，也就是纸的发明人，原本他可以继续搞科研、搞技术，名利都不愁，但是他偏偏要卷入政治，卷入当时的高层权力斗争，最后被迫自杀，建议详细阅读他的生平，可作借鉴参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有前途，但是前途不大。

步入职场才发现，工作能力往往比不上交际能力，社会上看的是关系和人脉。举个真实的例子。

公司里小李和小张是同时入职的，小李是那种老实人，做事脚踏实地，但是不善与人交流，工作能力有目共睹，领导交办的事项都能很好完成，经常加班加点。小张家庭条件不错，善于交际，能言会道，工作能力一般般，自己份内的工作完成的还过得去，有时候还会偷懒磨滑，推脱工作，加班很少，大部门下班后经常和同事领导，或者主管部门下面人员吃喝玩乐！

分水岭在两年以后，一次公司竞聘，善于交际的小张顺利提拔，成了项目组长，而小李落选。

小张提拔后，职务高了一些，能够融入的圈子比以前也高了一些，工作方面的精力就更少了，毕竟作为初步的管理者有些工作还是可以交给他人办的。

大约一年半以后，公司一次较大规模的竞聘，小张成功晋级，成了部门副职，小李凭借自己努力也混成了项目组长，但是还是像以前一样，只会低头拉车，不会抬头看路。

又过了三年多点，小张成了部门负责人，小李还是原地踏步。

职场工作七年，不同的人，差距就被彻底拉开了！这就是现实！

踏实工作，不善交际的人并不是说没有前途，但是相较于善于交际之人，前途并没有他们好，只能说慢了太多。

因此，想要在职场有好的发展，除了工作能力，交际能力必须提上去，否则很难成功！

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导需要的人各种各样 在领导最需要你的时候 你出现了 还正好满足了领导的要求 就像风口上 也可以飞上天 仅此而已 有人需要站台前 就有人需要站幕后 人际交往很重要 不要觉得领导天生就会了解你 但是如果你足够优秀 领导自然也会关注你

回答于 2019-09-11 08:43:50

基本没有。善于和领导交际也是能力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先看这份工作和这家公司是不是你想发展的方向，

如果是，那我觉得你应该稍微调整一下和领导的关系，

这个不是速成的，毕竟你不是那种善于交谈的人，

最基本的在下班之前你和领导先打声招呼，例如：“领导或者张哥李姐还有什么要交代的吗？明天或者现在继续要做的”。

这不是拍马屁不是套近乎，这是对你工作的一直负责，领导都会看在眼里。

领导平时忽略的问题你帮他想着点，但不要过于给太多的意见和建议，看见了想到了在不影响任何人的情况下做

工作之余，就只有你和领导的时候闲聊一样，聊一些大家都不避讳的事情，不要刨根问底聊

工作之外把领导当成亲近的朋友，在工作的时候不要当朋友，要当他为领导。

渐渐的我觉得会发生变化，领导会对你另眼相看。毕竟你说你有工作能力

话又说回开始的情况，主要是你对这间公司的前景和现在做的事有没有热情和执着，

如果有，我觉得坚持下去改变自己，如果没有热情换个公司也行换公司对你没什么影响，那就换一间公司，先问问自己。

这是我的看法，谢谢

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