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为什么现今年轻人不乐意讨好领导？
领导,年轻人,的人为什么现今年轻人不乐意讨好领导？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为什么现今年轻人不乐意讨好领导？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
答：自己优秀是硬核。
为什么要讨好领导？
群众才是真正英雄！
优秀自己一身正气，
业务过硬德才兼备。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的年轻人有个性， 做事情总是率性而为， 从不考虑那么多。 高兴就是高兴 ，不高兴就是不高兴 ，没有必要藏着掖着。 不愿意委屈自己， 曲意逢迎、 巴结讨好领导 ，认为这有损自己的人格 ，就是打死他，他都不愿意去做！这就是个性张扬的结果 ！
不像以往的年代， 人们总是以大局为重 。不顺心的时候，总是忍着憋着， 总是在意别人的感受 。 在人屋檐下焉能不低头 ！ 都会刻意迎合奉承领导 ， 生怕领导不高兴， 被小心眼领导报复，给自己穿小鞋 。
现在的年轻人， 总是以自己为中心 ，很少顾全大局 。 把领导看得很轻，从不乐意去委屈自己，讨好领导 ，根本不怕领导给自己穿小鞋 。此处不留爷，自有留爷处。大不了走人！说不定还有更好的去处。 就业的机会多 ， 年轻人 经常跳槽 ，把工作不当回事。 不高兴就炒领导、炒老板也是常有的事 。
记得前不久网上报道了一件事：一个年轻的女老师， 好不容易考进了编制 ，但工作不顺心，看领导也不顺眼，就留了个纸条，上写几个字“世界那么大，我想去看看”，毅然决然，扬长而去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家都是经过年轻人过来的，个人认为所谓不讨好领导可以分为以下几种情况:一、有些年轻人家庭条件好，生活压力不大，上班就是为了开心。不需要为了生存，要带着面具，讨好领导以争取更好的薪酬，更好的发展。这些人在单位显得比较清高，做自己分内的事，到点上班，到点下班。遇到领导批评，立马会怼回去。
二、个性。这样的年轻人，额头抬的高高的，上面写着一行字:此处不留爷，自有留爷处！我不讨好任何人，包括领导，大不了我不在你这里干了。这种个性的人，以后大抵会分为两种:一种本性难移，到哪里都是我行我素。一种在各种环境中磨平了棱角，个性逐渐变得没有那么张扬。
第三种是大多数人的样子。刚踏入社会，初入职场，没有社会经验，还没有意识到讨好领导。换句话说还不知道讨好领导对自己有什么好处。在职场中，讨好领导肯定是有好处的，这个大家都能认识到。毕竟，领导也是人。有句话怎么说的，意思是想当爷必须先当孙子。领导在成为领导以前，都是通过各种努力才能出人头地，其中自然少不了讨好领导。大多数人经过职场多年的历练，都会从小清高变成老油条。会施展各种手段讨好领导，以争取更好的发展，至少不要被领导边缘化。
四、比较早熟的年轻人，或者是经历比较多的年轻人。在单位的表现是不卑不亢，不会刻意的讨好领导，因为他们知道与领导走的太近，很多时候不一定是对自己有利的。他们会努力工作，寻找机会发展的更好。认真做自己分内的事，但遇到领导批评，内心即使不服气，首先会选择隐忍。但是，如果总是被领导穿小鞋，他们也会适当反抗，但不会与领导翻脸。在单位中，这种年轻人，有上进心懂得努力，懂得与人保持适当距离。这种年轻人，往往是最有前途的年轻人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
序：讨好领导的本质无非是“将获得幸福的希望寄托在他人身上”，这种寄托靠不靠谱？先看一故事，再看几组数据：
国字号某知名制造企业来了新总裁“强总”，他同时还兼任另一家不同体系的国有金投公司董事长（一把手）。
强总在调任这家知名国有企业二把手之前，创造了国资系统最年轻正处级的记录，可谓未来是不可限量。
厉小白是一直跟着“强总”的部下，这次也被带到这家知名企业任职总秘。张扬是“强总”在金投新提拔的董秘。因小历和张扬同时服务共同的领导，所以工作对接非常多。
然而，该国字号企业的董事长（一把手）对于“强总”的到来并不高兴。他认为没有实战经验的“强总”难堪大任。但苦于上级安排，也就暂时接受了。
一天，强总要小厉安排一次“亦公亦私”的招待。谨慎的小厉选了一个普通商务规格的标准和地方，并解释说这不违反“八项规定”。
强总觉得没有面子又不好明说，就问张扬：你怎么看？
张扬秒懂说：咱找一家会所，来往的人少；再走“金投”的账，一般人也不知道花消。酒水用一般人不懂的、咱自己偷偷采购的外国红酒。低调奢华、高端大气、上档次、有品位，神不知鬼不觉，谁奈我何！
强总回过头来意味深长地说：小厉！你还是要跟小张多学习呀！对了，你不是还有报告没整理完吗！去准备吧。今晚，有小张就行了。
成功讨好领导被表扬的张扬，心里美滋滋地冲小厉挤了挤眼睛，得瑟的笑了。
第二天，小厉看到朋友圈有人晒出昨晚聚会的照片，还特别介绍了那名贵的红酒。
第七天，各大新闻媒体报道了：因违反某某、原某某董事长强某双规的通报。
当然，经过组织调查：小厉无事，还因坚持原则口头表扬、经历记录在档案。然而，组织饭局的“张扬”就没有那么好运，直接开除且体系内永不录用。
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