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女领导喜欢到处揽活,自己从来不干,却让手下人干,该怎么应对?
领导,工作,她的女领导喜欢到处揽活,自己从来不干,却让手下人干,该怎么应对?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
答:你一开笔撰文就尊称人家是女领导,且到处揽活,这说明人家做为一个女的,既有能力做咱的领导,又能到处揽到活,这说明人家确有过人之处。但从你的文中,看不明白你的女领导所供职的单位是私人性质的,还是全民性质的?若是私人性质的公司,哪人家爱咋就咋,也就是说人家有权利安排自己的生活,若是全民性质的单位,那就是说你的这位女领导是公务员,她的行为就有渎职之嫌,按国家对公务人员的规定和要求,是不可以经商的,或者兼职如建筑类的包工头。应对这种女领导的办法,想必你不需别人的指点,你也明白该怎样应对,哪就一个字“告″。如果你尊称的女领导非公务人员,而是私人性质的企业,哪么她到处揽活,自己却不干,却让自己的手下干,这从笔者的观点来谈,这很正常,没有什么可奇怪的,做为女领导,她为拓展公司业务,到处揽活,揽到了活,自然会指示手下去干,她不亲自干,自有她的理由和原因,首先是她精力有限,其次是她工作的重点不在一线工作吗生产上,而是在公司业务的拓展上,如果她给手下的报酬,不符合你的要求,哪么你应对的办法就是不干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么办,没办法。领导差不多都这样。干的完干不完都交给你了,要是真干不完那就等着吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
直言干不了就是咯
回答于 2019-09-11 08:43:50
你当她领导!
回答于 2019-09-11 08:43:50
恭喜你[作揖][作揖]碰到了一位好领导[赞][赞]不管她出于公心还是出于私心作怪,她毕竟给大家争得了更多的历练机会,她去邀功,荣誉是大家的,她一人想独占也独占不了,上级那里最多肯定她敬业,肯定她有能力,仅此而已。当然她早晚会因此得到晋升,随之自始至终支持她工作,且不计较得失的人也会跟着获得晋升。
要知道,人在职场必须得到历练,获得成长,达成晋升,可不能永远处于底层。不要以为多干活就吃亏,不要分该干与不该干,不要论份内与份外。只要一旦计较这些,你便永远定格在底层啦。吴仕宏凭英语专业自考大专毕业证书进入IBM中国公司做清洁工,那时大学还没有扩招,英语大专生还是很紧俏的,谁愿意去做清洁工啊?你不愿意吴仕宏愿意,一是她来自农村,二是之前她在北京的餐厅里打工,三是外企清洁工的工资是餐厅服务员的两倍还多。吴仕宏之所以能从丑小鸭逆袭成为白天鹅,从清洁工开始一步一步走向IBM中国公司副总经理、微软中国公司副总裁,不因为别的,就是因为干活从不考虑吃亏不吃亏,工作从不分份内与份外,接受任务从不论该干与不该干,从而赢得了全体同事的一片赞誉与大家对她的一致关爱。在她因母亲病危回家尽孝而失去参加公司选拔赴美进修人员的考试机会时,公司上上下下大家一致替她,许多人主动为她出谋划策。然后转岗做营销,从而得以飞黄腾达。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要查一下女领导是否以贪官勾结,赚取私钱,获取私利,是不是向上官献媚,向贪官献笑,如女领导一向正派,自己少干一点无可非议。
回答于 2019-09-11 08:43:50
拖着干,反复讲困难时间不够,让她几次交不了差,就老实了。[大笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
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