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女领导喜欢到处揽活,自己从来不干,却让手下人干,该怎么应对?
领导,工作,她的女领导喜欢到处揽活,自己从来不干,却让手下人干,该怎么应对?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果自己揽活自己都干了,那么要手底下人干嘛?吃闲饭吗?
在一个企业里边每个人都有自己的岗位职责,如果作为部门领导揽活是为了部门多拿奖金或者给手下人谋取福利,底下人却怨言四起消极怠工。作为手底下人恐怕一辈子也吃不上四个菜。
另外你要觉得你的领导只知道揽活不干活,我想说“你行你上啊”屁股决定思维,你成了领导后你还会这么想吗?当你成为领导如果别人也这么看你,当然前提是你成了领导后你能揽来活,你又会怎么想?
如果是上级领导为了拍马屁在内部揽了不该本部门的工作,又不干。这事情就另当别论了,这种情况就是女领导有问题了,作为手下人可以告诉她太忙了没时间,干不了或者不会干。也可以送她一句话“你行你上呀”,当然如果你们没啥工作干,领导揽了额外的工作,我觉得你还是老老实实得干活。或许领导害怕你们太闲了被公司清理了,说不准还是好意呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你怎么知道是她主动揽活的?而且,就算她揽的,她是领导,她要干具体活吗?
怎么应对?假如不想干,无非就是请假偷懒磨洋工啊,剧烈一些就是辞职吧!
可是,你也可以换个角度考虑,领导揽活,那是在她的领导面前要上进立功的表现,原则上和你没有直接利益。
可是,在基础岗位上干各种活,起码组织内部熟悉各种工作性质,为自己也是个铺垫啊。
再说,各种各样工作堆在一起,起码学会轻重缓急的管理原则,提高综合能力。
不想干,挥挥手不带走一片云彩,想干,注意力集中在工作上,周围与你无关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有的单位有的企业有领导接待日和开放日,目的是改善领导方法贴近实践,使下面正确了解领导的工作量和水平。我们追求的就是务实的开放型的科学管理的社会,不断引导培训好各级干部才对。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从提问中可以看出,该女领导倒是挺会做老好人,说其对他人极尽溜须拍马也可能言过其实,但拿下属的劳动成果讨好他人,总究有把下属当长工使唤的嫌疑。
对于该领导的行为,如果题主和周围同事与其探讨工作职责一事,肯定惹得领导不高兴,说不准哪天还要给题主穿一双三寸金莲也未可知。既然领导把下属当傻瓜,一味拿下属辛苦为自己利益垫背,那下属也自然应该有所反应。
1、推辞。题主既然不愿意承揽领导额外交代的所谓工作任务,那就要善于见机行事,发现领导额外有所安排,就要事前想好托词,予以委婉回绝。
2、拖延。有时候,这种领导可能很武断,命令题主停下正常工作干自己揽回来的事情,这时候,题主绝对不能一口回绝,要沉下心来,采取拖延战术,拖得领导失去耐心,今后再也不找题主帮忙。
3、回避。有时候,对于领导额外安排的工作,下属可能防不胜防,既然没法防备,那就采取回避态度,即便领导安排下来,题主绝对不能着急,不妨托词有事请假早下班,反正不能按时完成领导交付的工作,看领导如何应付。
4、装糊涂。领导安排下来工作之后,题主勉为其难,只能应付,但对领导安排工作要一问三不知,反正自己不懂,弄不清楚,搞不明白,装聋作哑,充耳不闻,工作效率低下,让领导觉得题主就是个大傻瓜,能力太低,不堪重用。
职场上,许多时候,并不是题主作为下属怕领导,顾忌领导,更不是领导不懂工作职责,关键是领导抓住题主一干下属的弱点,大家都不好意思,都爱面子,不愿意得罪他人尤其是领导。其实,作为题主,既然投身职场,就要既来之则安之,既然领导有领导的张良计,题主就应该有题主的过墙梯。拿定主意,装聋作哑,装疯卖傻等等全使上,最后,腾出精力,安心做好自己的本职工作,这才是正事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就您说的这种事儿其实我们身边朋友也有。我只说他这个遇到的这个人的情况,不代表所有的人都这样,您可以参考一下。
第一,不要指望这个女的还能变好,因为这个年龄她的个性已经养成了啊,她会永远这样子的,不会有什么太大的变化,所以能承受得了就继续干,承受不了就赶紧想办法挪地方,换个部门或者怎么着的。
第二个,这种女的一般都比较自私。你不要指望着你在她手底下干了很多的活儿,她就把你当自己人了,放心,不会的,即便有时候她跟你说话啊,看着好像挺拿你当自己人的,但是关键时候她绝对不会帮你,不踩你一脚就算不错了。
第三呢,你也不要指望着这个女的还能高升啊,去其他地方,因为她的这种人品,你们能看着,其实上级领导眼睛跟明镜似的也能看到,就这种人,领导一般也都不会去大用的,所以也不用指望着你们干了很多活儿,把她抬起来了,她走了,能空出个位置给你们,一般也不会,她基本就这样子了,所以给您的最好的建议,就还是赶紧想办法挪个地方,这应该是最现实,最理智的一个想法。
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