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领导忽然提辞职让我接她的工作，但是工资不变，怎么办？
领导,你的,工作领导忽然提辞职让我接她的工作，但是工资不变，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
虽然没有给我升职，但别的部门的人都知道我是部门负责人了，也有些人挺疑惑为什么这么长时间不给我正式提升，我只能笑笑说，现在公司特殊时期，还没到时候。在这期间，我也听到好几个其他部门的同事说，你们领导当初选择你来接手他的工作，是对的，不愧是做领导的，用人很准啊！听到这话，心里别提有多开心了！前段时间因为公司的一些大事件需要我处理，老板给我加了工资，我还算满意，我也为团队某些成员争取加了点工资，所以现在总的来说，做的还算不错的。
以上就是我在题主这个问题上的一段经历，题主可以参考一下，各个方面做个复盘分析。所以总的来说，就是机会来了，你一定要抓住，要对自己有信心，不看现在，要着眼未来，对于你来说，肯定是有好处的，所以建议你不妨一试，机会错过了就不会再有了，免得到时候后悔莫及。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有一些职场人士总是把升职和加薪看作是一回事，他们常常认为升职一定会伴随着加薪，没有加薪的升职，他们会工作起来很不爽。
还有些职场人士把工作量的增加看作是涨薪的必要条件，他们常常认为工作量的增加一定会伴随着涨薪，如果只增加工作量而不给他们加薪，他们工作起来会有怨言。
这两种想法在职场当中都是极其不正常的，抱有这两种想法的人，时常会把薪水挂在口边，时常会把薪水作为一个筹码，去和公司计较去和公司博弈，但是，结局往往都是悲剧,他们或许会丢了人品，或许会丢了素养，更或许会丢了职场发展的机会。
前段时间一个项目经理辞职，本着内部培养的原则，决定从现有员工当中提拔一位做项目经理，经过讨论研究，选中一位老员工。
这位老员工进公司已经七年，能力不错，人际关系也不错，而且他本人也乐意在职位上更进一步。
但是在工作两个月之后，他提出了疑问，他们为什么没有给他加工资？
公司的项目经理有项目经理补贴，这个补贴自从他上任之后，就按月给他发放。但是给他涨工资的事，公司以及各级领导都没有这方面的想法。
公司在涨薪上有公司的制度，每年会普涨一次，然后重新和员工谈合同的时候，会涉及到薪水，除此之外，除非你有重大的贡献，否则公司是不会给你涨薪的。
我们给这位老员工做了解释，但这个老员工依然愤愤不平，他说，他的工作量比以前多了很多，责任比以前也大了很多，但薪水却没涨。
公司对他进行安抚，许诺年底的时候考虑给他涨薪，但是这位老员工依然不依不饶。最终公司决定从外面重新招聘一个项目经理。
我们都替这位老员工感到惋惜，其实项目经理补贴每个月都有1000块钱，这个补贴间接来说其实就是给老员工涨薪了，可能这个数目没达到他的期望。
这位老员工丢掉了项目经理的位置，丢掉了一个很好的转型机会，同时他在工资上的纠缠，让领导们对他退避三舍，领导们对他都产生了成见。而他由项目经理又变成普通员工，也招来了其他同事的议论。
这位老员工可为输的一塌糊涂。
在工作量增加的时候，在职位升迁的时候，对于是否要加工资，我们应该如何去应对？
从公司角度，从当事人角度，都要把这个事情谈明白，加与不加要有明确的结论，而且还要有明确的原因。
我们不去谈公司，作为当事人，在加薪这件事情上不要糊涂，可以主动和领导，主动和公司去谈，说不准会有好的结果。
如果公司不同意，也不要懊恼，毕竟升职与加薪至少你有一个赶上趟了。接下来你只要做好自己的新工作，另外一个自然会水到渠成。
但是不要在这事情上做过多的纠结，不要因为这事情而影响你的工作，否则的话，你会得不偿失。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道你的单位管理方面如何。说说我的亲身经历，跨行业进入新单位，工作3个半月后，有一天领导打电话说让我和他临时出个差，因为部门主管在分部走不开，我同意了。在出差途中领导和我说，我们部门主管在分部要驻点一段时间，这段时间想让我代理一下，我说我刚来，还没理清整个环节，恐怕不行。领导说，虽然你刚来，但你年龄最大，工作经验最多，应该没问题，再说，有什么不懂不会的，可以随时问他，而且也就三个月的时间。我想，不就三个月嘛，我相信我能撑下来，于是就同意了，也算是临危受命。其实我知道一开始领导心中的人选并不是我，但另一位同事不想担责任，所以最后才找的我。接下来的三个月里，我拿着原岗位的工资，做着主管的工作。当然，有任何问题我都会向部门主管汇报，等他做决定。毕竟现在通讯太发达了。三个月里，部门运转一切正常，并得到了客户的认可。后来我们部门主管回来了，正当我欣喜自己没有出现工作失误，终于可以功成身退的时候，领导又一次找到我，说原主管由于工作变动，要离开这个部门，而由于我这段时间的工作表现，让客户相当满意，所以决定让我来接手这个部门，同时会按照主管的薪资补发这三个月的工资。我这一干，就是快两年了。这两年给我的感觉就是，心好累。但同时自我成就感也很高，因为我不仅得到客户的认可，也得到公司高层的认可。所以很多事情并不能从一时的得失去考虑。不过还有需要补充的就是，我们公司管理很正规。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个提问本身有问题，没说明白。领导是那一级的领导。领导有不同层级的领导，比自己职位高的都叫领导。正职是领导，副职也是领导。比如副职辞职，是否接替工作，由谁接替，应该由正职领导或更高级别的领导来指定安排，辞职走的副职领导根本无权安排。既然无权安排，那里有接不接的问题。即便被指定接受工作，也要让走的人把未完成的工作办完，不要接个烂摊子。
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