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领导忽然提辞职让我接她的工作，但是工资不变，怎么办？
领导,你的,工作领导忽然提辞职让我接她的工作，但是工资不变，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我在这个单位当代理主要领导3年，这3年中，我树立了自己的权威，用各种权谋收拾了不听话的员工，单位各项事业运转正常，也得到了上级有关部门的认可，最后，任命我为主要领导。
题主，你的主要领导离开三个月，让你代理她的职位，可是工资和职位都没有变。这很正常啊！因为你只是代她行使领导权，她还是会回来的。
至于你要不要拒绝，我认为你不应该拒绝：
一是你在这个领导岗位上，不仅是工资的问题，更重要的是工作经验的问题。获得经验，你将终于受益，这比给你提高工资重要多了。
二是你有机会上位。就像我一样，谁知道三个月后会怎样？说不定她就不回来了呢？那样的话，也不就直接扶正了？！
你该如何做呢？
这种不在其位却谋其政的处境，非常难，我经历过我知道。但是，你要有谋略。你这么一代理，很多人都知道，你今后一定会上位，自然而然就有人团结在你的周围，利用好这些人，收拾一些不听话的人，团结一切可以团结的力量，调动一切有利的因素，把工作做好，你上位是完全有可能的！
我是犁子，职场精英培训师一枚。大家对此有什么看法，请在评论区留言。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这是说个笑话，辞了职的领导让你接替她的工作，这怎么可能？这纯属是个人行为，如果是组织行为调职和调薪，是共同进行的，你可千万别被忽悠了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这说的不就是我嘛！
我在去年年底的时候面临和题主一样的问题，有一天，我的直属领导也是部门老大，突然把我叫到办公室跟我说，我们公司现在情况不好，他不想待下去了，他要回去创业了，部门这边的事情呢，经过他的慎重考虑，他决定把这个重担交给我，当时也把我着实吃了一惊！
因为说实话，我当时来到这个公司一年多，只是自己干自己模块的那点事情，而且也只是初步搭建了一个体系，因为公司业务没发展起来，所以也没有正式开展自己那块的工作，然后就是协助这个协助那个的做点事情，涉及最多的就是招聘模块，虽然结果还不错，但整个过程并不充实，下面也没有带人。这下一下把全部门交给我来负责，我心里还真有点慌呢！
我把我的疑虑说给领导听：
一、我没带过这么多人的团队，管理方法上比较欠缺；
二、我超级不自信，还有在某个模块上的技能或能力可能不如别人，可能别人会不服我；
三、公司现在这个样子，感觉就是个烂摊子，后面会有好多棘手的事情，我怕我处理不来。
我估计领导当时可能也是比较着急，他也给我作了全面的分析：
首先，现在的工作没多大难度，因为业务没发展起来，公司未来的发展也不明朗，目前你只需要把手上确需要做的事情做起来就好。不要想那么多，公司不是靠我们部门做的好就能发展起来的，主要还是要看集团领导的方向和策略，我们在前期只是打好基础，把基础性事务性的工作理理清，做做顺，后面如果公司业务发展起来了，我们再做更深层次的工作也不迟。
其次，我让你来接我的工作，而不选择其他人，也是经过深思熟虑的：
一、你从事人力工作时间比他们都长，经验比他们丰富；
二、你的资历在他们当中也是最合适的，你是从基层一步步地走上来的，并不是半路出家，无论从经历还是资格上都是他们不能比的；
三、你的性格也是他们当中最好的，是最适合做我们部门的负责人的；
四、做为一个管理者，并不是事无巨细你都要会，你只要能合理统筹安排，让他们去做就好了，最好给你汇总报告就行了，你要什么都可以找他们要。
最后，你要相信自己有这个能力，现在把我的工作接下去，有什么事以后我还会给你出主意想办法，没什么做不来的。等后面公司给你升职，你以后出去了这个层次又提高了一些，对你未来的就业也是有好处的，趁着现在的机会好好锻炼锻炼未尝不可啊。
听了领导的分析后，不得不说我也有点心动了，随后也厚着脸皮问了一句，如果我接了你的工作，工资会涨吗？领导笑着说，这个要靠你以后的工作表现去争取，我现在一个要走的人了有点不方便给你提。我就尬笑地和领导说让我再考虑考虑，晚点给答复。
回头，我也给自己做了一个复盘分析：
一、在现有的团队成员中，我是年龄最大的一个，从业时间比较长，一步步从专员做起，经历了主管、经理等，也带过小团队，而他们基本都是做的单一模块，我确实是经历和经验比他们要丰富些；
二、从行业上来说，我这么多年一直从事的是公司所属的行业，在这一行业里也积累了不少人脉资源，这一点也是他们没法比的，因为他们基本没有一个是从本行业出来的；
三、从性格上来说，由于年龄差距，我确实比他们要稳重些，领导也能看得出来的；
四、现在的工作也确实没有什么太大的难题，即使后面有了，因为我们团队成员各个维度配置的还是比比较到位的，完全可以支撑的起来，再加上领导这个大的军师他也不会不管我的，所以应该还是可以应付的来的。
五、虽说领导没有给我加工资，但是我的工资就目前来说也不算低的，所以也能接受，而目前我最看重的还是领导给的这个平台，又比以前上升了一步，直接对接老板，平时打交道的也是那些副总等领导，对我来说也是一个锻炼，对以后出去的话也是一个经验的积累。
考虑于这些，于是第二天，我就给领导回复了，我愿意干，领导也非常开心，这样他就可以后顾无忧地离开了。随后他便带我去见了老板，虽然以前也和老板打过交道，但是毕竟不多，这次他又带我全面地给老板介绍了一下，老板也表示可以接受，让我多多努力。
现在领导已经离开快一年了，我接手领导工作这一年以来，总的来说还算是比较顺利的，领导在走之后也确实给了我不少的帮助 ，我也挺感恩他的。当然这其中也被老板批评过几次，我没有前领导那么强势，所以他批评我也不反驳，尽管有时候他说的根本不对，因为我们这块业务老板根本不懂嘛，看在钱的份上，忍了。而在带团队过程中也发生过一些小的不愉快，后面也都逐步化解了，但现在想想这都不是事儿。
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