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35岁危机的IT技术型人才何去何从？

工作,模块,管理人员35岁危机的IT技术型人才何去何从？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

35岁危机的IT技术型人才何去何从？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

IT技术人员，只要发挥出专业价值，其实比管理人员吃香很多(管理人员往往是创业，跳槽的竞争力不大)。试问，哪家公司的技术专家，不是被猎头牢牢盯上的。

通常IT人员的成长过程：

1、初级：工作0～1年，履历是一张白纸。在导师的辅导下，完成一些模块维护工作。

2、中级：工作2～4年，已经能独立完成模块开发，并尝试参与少许设计。

3、高级：工作5～7年，能独立完成模块的设计工作，以及对模块内紧急问题的应急处理，并参与系统的设计。

4、专家：工作8～10年，能完成全系统的设计工作，并基于市场和业务发展趋势，提炼系统改进。

5、高级专家或架构师：工作10年以上，能主导设计新一代系统架构。

回答于 2019-09-11 08:43:50

心安，谋生路