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劳务派遣模式值不值得推广？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

劳务派遣模式值不值得推广？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣工说白了就是临时工，这些年国家在规范临时用工管理，就推出了劳务派遣模式，这是相关法律规定的，不存在值不值得推广的问题。




回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣实质上就是对劳动力的压榨

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣 ： 整个链条之中最大的受益者是用工单位和劳务派遣公司，

而当地社保局和劳务者吃了暗亏，这暗亏便是社保缴费和劳动者的基本福利待遇， 整个社保基金池迅速变少，入不敷出，如果不堵上这个漏洞，仅延迟退休和延长最低缴费年限恐怕于事无补！

回答于 2019-09-11 08:43:50

先来解释一下，什么是劳务派遣？根据人力资源社会保障部颁布的《劳务派遣若干规定》定义，指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他用人单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。同时规定了用工比例不得超过用工总量的10%，以及劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，被派遣劳动者依法享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳务公司应依法参加和缴纳社会保险。

劳务派遣制度的建立，目的是增加用工灵活性，减轻企业负担，更大发挥劳动者的价值，于各方都是有利的。

以笔者所在单位为例，大干时就会通过劳务公司派遣劳务工，通常会持续半年左右，一旦任务完成，劳务工就会离开。这样对于单位而言，用人成本会大大降低，只要留住核心人员，就不会存在大量的正式工，这种用工方式非常灵活。

初衷是好的，但我们也应当面对各种违规现象和缺点，很多劳务派遣公司克扣、拿提成劳务工的报酬。由于劳务者的工资会比正式工高出不少，这就给劳务公司可乘之机，克扣5%劳务者拿到手也不少，很难感觉出来。劳务工并没有拿到应得的报酬，这部分钱是劳务公司最主要的灰色收入。

对于社会和企业培养高技能人才产生阻碍。劳务工没有归属感，被公司派来派去，永远在漂泊，很多流水线式作业根本毫无技术含量，更无法产生技I这样的人才。于企业，刚刚上手的劳务工很快就将离开，自己的正式工因忙生产或传帮带以及较大的报酬差距，无心修炼技能，结果就是完成了生产任务，却没能培养出更多的高技能人才。

要回到对劳务工的设立初衷，就必须对劳务公司进行严管，同时，提升劳务工的专项技能，必须有一技之长，并应该想办法让劳务工有归属感，认同感和社会获得感。

劳务派遣制度的设立没有错，关键是如何才能将它用好，让它增加更多的就业岗位，同时能够减轻企业的负担。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣公司不是一般人能开的起来的，特别是对外劳务。那是高额利润。

回答于 2019-09-11 08:43:50

上有政策下有对策，现在用工都变成了劳务派遣。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不值

回答于 2019-09-11 08:43:50

目前有的地方劳务派遣是坑人模式。工资一千多的标准。