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为什么领导可以容忍一个水平很差的下属？
领导,的人,水平为什么领导可以容忍一个水平很差的下属？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如果你的身边有这么一位同事，水平不高，工作添乱，让人很无语，领导也和我们的观点一致，也在“容忍”这个人。为什么不让他走？原因主要是从这四个方面来考虑。
一、无权
领导没有人事权利，这种情况多出现在体制内。为了咸鱼不给你添堵，领导最好还是保持宽容的美德吧。
二、特殊关系
特殊关系包括亲属关系，两性关系等。职场中这种事情并不少见，比如一个相貌平平，业务不好的人，总在公司里指指点点惹人讨厌，结果很久才知道，这人是老板的外甥；比如一个漂亮姑娘，没学历没技术成天玩，却是你们的领导，这你要小心。
三、背景资源
这类人无所事事，但背后的资源确实公司不可或缺的，你再怎么不喜欢他，也要宽容。比如我以前工作过的一家公司，就有一位银行退休主任，拿着比我们高的工资，却很少出现。
四、需要
这一点不少人比较费解，为什么领导会需要一个没有水平的下属？
1、被迫需要。员工能力有差异，不同的公司也是如此。每家公司都想留住人才，但奈何环境不好，工资不高，人才不愿意来，只能退而求其次。
2、主动需要。现实中，很多人并不太喜欢和比自己水平高的人打交道，谁也不喜欢一个比自己强的人来衬托自己，领导也同样如此。
一个人当了领导，多少会认为自己是个人物，总需要有人为自己唱唱赞歌，满足一下人生的基本需求。而愿意为自己唱赞歌（拍马屁）的人，一般都不会是水平比自己高的人，那些人骄傲啊。于是这个活儿就让水平相对较差的人来做。各取所需，乃生存之道。
人际关系复杂，就体现在这些地方。领导容忍一个平差的下属，其实和容忍一个水平高的下属的原因是一样的。简单理解就是：离不开（需要，背景资源），甩不掉（无权，特殊关系）。
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