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用工荒到底是谁造成的，真的是工人变懒了吗？
工人,企业,公司用工荒到底是谁造成的，真的是工人变懒了吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
用工荒是相对的。在各行各业中，那些诚信经营，工作环境好，福利待遇好，企业文化浓厚的企业何愁招不到人！相反那些随意克扣员工工资，管理不人性的企业很难招人的，即使招到了，人家也做不长久！
回答于 2019-09-11 08:43:50
用工荒来自工资标准不统一透明，好多厂招工月薪看起来挺高的，但是掰开细算很不容易，拿某企业号称月薪6000，仔细看看时薪18，想要拿到6000需要每天上班12小时，每月上班28天才能拿到，而且还没有保险
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为，代工没多少利，工收益少！工人又要高工资？8小时？工厂付不起！工人不愿干，通贸澎涨连涨18年了，生活成本高造成的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
失业者造成，条件高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用工荒谁也没有造成，改革当中疑难杂症，现代年轻人95出生人占绝大多数，享富不劳而获攀比游手好闲(✪▽✪)，改变年轻人不如改变社会风气，一时半会没有答案，古人言，好人学好人，坏人学坏人，
回答于 2019-09-11 08:43:50
那肯定不是工人变懒了，而且工人们变聪明了。所以，才会导致用工荒。
以前是公司不愁找不到人，只要在网上、公司外面粘贴招聘广告。用不了多久，公司就会来一大堆面试的人。
而且，基本上来面试的人，是远超公司需要招聘的人数。这样的话，公司可以在一堆人当中，选择比较优秀的人。在经过体检以后，再到公司公司入职。
而且，由于不愁招不到人。公司也会适当地控制成本，也就是新来员工的待遇，会有一定的降低。
这样的话，公司就在招人上，拥有了双赢的局面。既找到了合适的员工，还降低了公司的开销。
现在不一样了，工人变聪明。对每个工作待遇，有着一定准确的标准。如果公司给出的待遇，不能够达到工人的预估值。
那么工人宁愿不上班，也不会将就自己。这样一来，越来越多的工人不来面试，自然而然，公司也不愿意上调待遇。
两个因素促使了工人和公司之间的僵持局面，从而导致了用工荒。简单来说，这是一个两败俱伤的局面。
工人没有工作，失去了收入来源。而公司招不到工人，也没有稳定的生产能力，自然公司的利润也会受到影响。
希望有朝一日，这个局面能够有所缓和吧。哪天，双方能够互相妥协一下，这个局面才会好转。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、人口红利逐渐在消失
2、年轻人文化水平越来越高，愿意从事低端制造业的工人越来越少
3、根据发达国家的经验，蓝领越来越吃香，尤其是有技术的蓝领
4、没有变懒这一说，是人口年龄分布、文化分布、从业人员想法等等都在变化
5、愿意从事重复性低端制造业职位的工人必然越来越少，不可逆
6、企业也要想办法升级产品线，把一些没有技术含量的职位用机器逐渐代替人工，减少成本提升效率
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回答于 2019-09-11 08:43:50
小区保安，外卖，快递等等这些以前没有的工种，带走了大量的年轻劳动力。
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