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用工荒到底是谁造成的，真的是工人变懒了吗？
工人,企业,公司用工荒到底是谁造成的，真的是工人变懒了吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
用工荒到底是谁造成的，真的是工人变懒了吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
优质企业从不会出现用工荒，相反还会有一堆人想方设法进去，如 格力、华为、长虹、中车！
以前农村里有大量的富余劳动力，城市、工厂的岗位非常少，劳动力处理资方市场，工人可以忍受无保障、无福利，甚至是无尊严地工作环境，一些无良的企业就在这样的环境中享受着压榨的时代红利。
三十年河东，三十年河西。
如今社会岗位越来越多，自主创业门槛也变得越来越低，原来利润低、生产条件简陋的工作还可以靠压榨工人劳动力生存，现在已经行不通了，新老交替阶段必将有人受益有人受损。
与其说“用工荒”，还不如说是工人的觉醒，社会的进步。
人有自然属性和社会属性，作为自然人，除了性别、年龄、外貌外，其实差别不大；作为社会人，除了财富、社会地位和学识外，也差别不大。基本的尊重，应有的尊严，最起码的保障，人人都需要，人人都讨厌成为赚钱的工具。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是老板提出的高要求高标准给弄的，干活一定要比机器还要快！吃的饭要比鸡吃的少，工资要的几乎是免费的！工作时长最好让你一天二十四小时连轴转！这样的事还能找到工人替你干活吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题问得好，现实情况的确如此。造成用工荒的原因是多方面的，我认为：
一是当今社会处于百年未遇之大变局，世界风云波诡云谲，世事多变，市场多变。企业今天如日中天，明天可能跌落万丈深渊。例如马化腾的“王者荣耀”；还有疫情对旅游业的重创，使旅游业一下风雨飘摇……
从企业角度说，市场的多变，企业无法预测，也无能为力。所以，企业用工都是只顾眼前，不管长远。大型企业还有长远规划，一般企业多是急功近利，由此，薪酬分配制度均以当前市场上对某工作岗位或某工种的平均薪酬而制定。一般工种、流水线作业和技术含量较低的工作岗位，企业自然不会给工人发高薪酬。
二是企业现实，年轻人也不傻。他们耳濡目染的是某星的一夜成名，某人的一夜暴富，没看到、没听说哪个工人挣了大钱“衣锦还乡”。与其当工人费力、费时挣不了“买房钱”，还不如去“送外卖”来钱快，只要努力奋斗，也许哪天……
三是现实情况就是工人的社会地位低，被人看不起，还存在企业裁员、下岗之虞。当年改革开放时，工厂里吊尔郎不被人看得起、胆子大敢下海的人，都成了“大款”。以厂为家，兢兢业业、工作表现好、甚至“劳模”，最后还是沦为“下岗工人”。
工人没变懒，仍然很勤奋，只是当今正在找工作的年轻人，面前有
更多的选择，他们需要在工作岗位的适应性、稳定性、福利待遇、社会保障、离家远近等方面加以比较和选择，薪酬只是其中一个方面。
导致“用工荒”的原因很多，是一个复杂的现实问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
造成用工荒的原因是比较多，不能简单地归究于某一个人，大体上可以这样梳理一下：
一、劳资关系的变化，以前在很长一段时间内劳动者和用工者之间的关系是固定性质的，这样双方选择性比较低，体现的是分工的不同，收入是很稳定的，劳动者要为大局考虑，干一行爱一行是很正常的事情，通过多年的工作很多人都成了行家里手，对工作的责任心和热情更高，干工作更专业在行。
二、工资高低决策者距劳动者太近，劳动者就业时必须谈清楚的最重要的内容之一就是工资待遇，当能够达到期望值时就可以就业；否则劳动者就不会同其达成用工协议的。而招工方希望的是招之能干，待遇在不违反国家法律法规的前提下越低越好，同时要求劳动者必须满足基本条件，说好听一点这样的就业方式叫双向选择，其实是为职工队伍的不稳定埋下了伏笔。也为招工难易程度留下了劳资双方的主动权。
三、物价和工资上涨速度不协调，物质尤其是房子的卖价和租价上涨是比较快的，而很多员工在就业时所签的工资水平是相对比较稳定的，这样当物价上涨时等于工资降低了，因此就会出现辞职后另找工作的现象，从而造成企业不停地招工，到头来还是缺员工。
四、工资被赋予的责任越来越多，福利已经基本上都转移到了工资方面了，以前工人可以享受到很多企业的福利，现在随着企业不办“社会”的不断推进，很多原来属于福利的东西现在都要用工资收入去解决了，所以员工对工资数额要求会越来越高，在缺乏多年积累的情况下，工资再高也很难在短期内解决一些比较重大的问题，这样给人的感觉是工资待遇太低，不愿去工作。
实际上现在的人在金钱刺激下已经变得更勤快了，前提是金钱数目必须到位。劳动者对于资方而言没有那么多的义务性的劳动了，所有人丝毫没有变懒。
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