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耗时费力培养干部，结果跳槽了，公司亏不亏？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

耗时费力培养干部，结果跳槽了，公司亏不亏？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

辛辛苦苦种的地，一场冰雹全完了，亏不亏？以后还种不种？

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司肯定是亏的，所以很多公司在培养干部的时候都会有先招的，你这样说其实就是你不是一个成熟的公司体系，没有成熟的培养干部的流程。




很多公司如果要培养重要岗位的干部的时候，首先它的培训素材其实是有保密协议的，而且不仅如此，这些干部是要签订协议合同的，如果要是违约，罚款是很重的，所以这些干部如果培训成功是不能随便跳槽，如果要跳槽他没赚钱就先赔钱。




举个大家都比较能够理解的例子，你看名演员有些烂片他也接，其实他是很好的演员，但是有时候他就会演烂片，即使他知道这个片子很烂，只要这个片子他接下来了，他就必须把它拍完，就算这个片子影响了他的口碑他也要拍，为什么呢？因为有违约金在那里，这些违约金可以让他赔的倾家荡产。




所以有很多人不理解，为什么会有人愿意做一些别人看起来的傻事，不立刻逃离，不能立刻逃离啊，因为有违约金在那里啊，那个违约金可以让你赔的死去活来。




一般的公司里面培训一般干部的时候，随便这些干部跳槽，反正抓一个再来培训，而且有些干部也就是免费的实习生而已，但是有些重要岗位的干部那绝对是要签协议的，而且这些协议的内容都是经过了严格的推敲，反正就是你要走，让你脱层皮。




所以楼主你问亏不亏这种事情就说明你真的没见过真正的干部培训是啥样的，像这种随意走的干部，其实公司早就知道他会走，随便走原因是因为之前让他免费做事的时候已经把价值榨干净了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

留不住人是有原因的