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事业编前提下，在一个大单位工作好还是在一个小单位工作好？
单位,工作,的人事业编前提下，在一个大单位工作好还是在一个小单位工作好？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
好象你爸是市长！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来给你分析一下大单位和小单位各自的优势和不足，你自己体会一下。
大单位：人手充足，方便摸鱼，多条人脉，难于出头
大单位我自己待过，虽然不是编内，但是也有一定的发言权。刚毕业的时候，我进了我们当地的市级三甲医院，这可以说是一个名副其实的大单位了，两个院区，编内编外，总计2000多号职工。我属于药剂科，整个科室有9个部门，100余号人。
在这个单位，其实也不能说好摸鱼，因为效益比较好，病人比较多，加上各种各样的等级评审、检查，总感觉有忙不完的事情。但是这些额外的事情是每个人都有的吗？不是，在这种大集体里面，很容易摸鱼。如果你不想着出人头地，只想干好自己的活，领领工资，那总能找出一些能力强的人，让他们顶在你的前面。很不幸，但是我就是顶在我们科前面的人之一。各种各样的比赛、检查，院内的，市里面的，省里面的，我都是被推出来的那个。这就需要我牺牲很多自己的个人时间干这些事情。
干了这些事情，好处在于认识更多的人，扩宽了自己的人脉，起码以后看个病能够找个熟人。但是也仅仅就这些了。当然，提升了自己也算是一个好处吧。
坏处在于，就算你参加了各种各样的评审、比赛了，医院的领导也不会注意到你，可能科室领导都不一定注意得到你。因为对他们而言，这种比赛、评审，他们经历了太多了，你做的这些只是你份内的事。你是谁，他们也不会在乎，毕竟全院有那么多的人，比你强的随便一抓一大把。
小单位：人少事杂，关系简单，少了见识，容易晋升
之后我从原单位出来考了编，同样是市级单位，这回是全额拨款的事业单位，整个单位，总共300余号人，算是小的了吧。而且我们单位办公地点比较多，我被分到了其中一个点，这个点总共只有40余人。
这时候，我所干的事情，只有在原来单位的五分之一都不到，我们一个办公室，加上我只有三个人。虽然专业的事情变少了，但是各种各样的杂事反而多了，今天去干这个、明天去干那个，有时候都是临时的事，说干就干。
而因为单位小了很多，也没有盈利的压力，所以接触的病人也就少了，病例更是少，这就是我所说的见识少了。原来在三甲，各种各样的病，各种各样的人都遇得到，算是方便以后发论文晋升职称，现在就少了很多得数据了。
而人少就有一个优势了，单位的所有人基本都互相认识，就算是单位的一把手，有时候你也能和他们说说话了。这在以前，你只有当背景板的待遇。人少以后，晋升的概率自然比原来的大，虽然我现在说这个还早。
最后
上面这些都是我自己的感受，仅代表个人观点，其他人有不同意见都正常，就说这么多了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想了解军营、职场的有关话题，请关注本人头条号。
题主的问题：事业编前提下，在一个大单位工作好还是在一个小单位工作好？
我的回答：
无论是什么单位，只要其体系内部组织类型属于金字塔一样界限分明的科层制管理体系，所处平台等级的高低，对身处其中的成员的影响，将是全方面的。
鸡头、凤尾？
鸡头只有一个，凤尾羽毛可以有很多。
所谓人往高处走，水往低初流。
可以较为准确的回答题主的这个问题。
一．单位架构越是小，利益竞争就尤为激烈
利益对于职场人而言，就是职位和待遇。
争利，不过是争升职加薪的机会。
名额越有限，争夺就越明显。
我在大学刚毕业就见识到此类竞争的惨烈（当时风气不正）。当年分配到一个正团建制单位，这个单位下辖十三个正营级单位，也就是说，到时至少会有一半达标的正营级军官争取一个付团的职位，为了实现这个目标，他们明正暗斗，无所不用其极，当然现在这种情况已经少多了。最终终于有人脱颖而出，顺利晋升付团，可谓志得意滿、意气风发！
可随后尴尬的事情发生了，有一次高层机关来大队检查，机关一个领导（大校）在检查的闲暇，很随意问身边陪检的那位刚晋升副团（中校）军官的年龄，答案是两人居然同龄。更尴尬的是，这名领导之前还抱怨说自己在单位里调职已经是很慢了。在得知两人同龄后，这名领导安慰他：好好干，基层有前途。
这就是科层制组织体系平台层级天花板对成员晋升的天然制约。
军官晋升受平台架构制约，地方行政机关、事业单位亦是如此。
我高中时的两个好友，如今一个在省发改委重点项目投资处工作，一个在县委组织部任职。如今都已过不惑之年，在省发改委工作的好友，是一调；在县委组织部任职的好友，只是一个股长。一个相当于正处，一个副科都不是，两者的能力差别真有那么大吗？当然不是，还是受所处平台级别的限制。
世界上最远的距离不是生死，而是你奋斗了18年，却依然无法和某些人坐在一起喝咖啡。
二．单位架构越是小，人际关系越复杂
庙小妖风大，水浅王八多。
表述虽较粗俗，但现实却的确如此。
因为单位架构小，一般情况下，就意味着其行政级别、层级较低。
不管是行政机关，还是事业单位，其编制是与其担负职责、职能相对应的，行政级别、层级低就意味着编制相应变少。
比如同一事业单位，国家、省、市、县，对应的事业编制一定会随之减少。
编制小、事权少，必然会导致一种状态。
这类状态，源于激烈竞争，个人诉求无法的到满足和解决，才会抱怨和不满，从而消极人生，进入“休闲”状态。
这种状态会导致：心闲生余事，人闲生是非。
在小单位工作，你会发现，身边总会出现阴阳怪气、挑拨是非、打小报告、喜欢蜚短流长的同事，不是说大单位绝对没有，而是因为大单位总能在职位、待遇方面满足大部分人的需求，欲望的到满足，自然心态平和。
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