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事业编前提下，在一个大单位工作好还是在一个小单位工作好？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

切身体会，小单位更好。

拿本人单来说，以前隶属于二级事业局，局机关就8个人，领导基本不管下面单位的事物，下属单位有需要局领导支持或出面的事，领导才会参与，单位自主权很大。

现在上级局和几个相关局合并到一起，成立了新的部门，局机关人员一跃突破100人，加上各下属单位，近300人。

合并后各种考核制度、管理制度全部由局里制定，并开始上下班刷卡考勤 。

不是说考勤不好，机关事业单位出差或者下乡办事的频次较高，如果按照上下班考勤来办，那在下乡或出差日的午休阶段怎么算，是否可以直接回家，下午上班时间再接着出差[捂脸]，当然，这是玩笑话。

人多的地方矛盾就多，竞争压力也会更大，对于能力强上进心足的人，大单位看上去机会可能会多一点，但岗位多的同时竞争对手也更多。

特别是事业编，主管部门越小越好，不管是工作考核还是职称晋升都有优势。

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议去大单位。我相信没有人愿意做一个混子，那些做混子的人都是无奈之举。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大小是指级别还是指人数多少？若是级别大小，选择大单位是正确的，平台的重要性你应该有认知。同年同资历同学历甚至能力相仿，不同的平台在多年后是天差地别。

若是同一级别的大小，似乎小单位更好一些。一个十多人的单位和一个百十人的单位，在人才储备和梯队建设上有很大的不同，一个是人才济济，一个是矮子里挑高个，对于晋升而言，自然不言而喻。

回答于 2019-09-11 08:43:50

奔前途，单位永远是大的好，毕竟平台优势摆在那里。可小单位未必就不好，一些不起眼的事业单位，看起来没权没势没地位，身在其中的人往往过得乐呵乐呵的，幸福指数并不低，只是外人不知道罢了。

举例说明。

我们这里有个水果办，是农业局下属的一个副处级二层全额拨款事业单位，主要职责是负责指导水果生产和管理。单位不大，总共21个人，一正三副四个领导，六个中层正职，七个中层副职，剩下四个小兵。一年下来，除了每年负责在七月份筹办一个水果展外，其他时间都没有硬性的任务要求，考核指标也不多，平日里想做点事就下下乡，拿点差旅补贴，不想做事在办公室远程办公也行。由于工作比较弹性，加上领导比较佛性，这个单位的人无一例外都做是朝九晚五上班，全年从不加班，节假日从不落下，有时候碰到假期前后请几天假，还可以凑个长假，事情不多，工资照拿，常有休息，生活过得相当滋润。由于空闲时间比较多，这个单位的人普遍在外面有副业，不是帮着家里做事情，就是自己做生意，利用体制优势和人脉资源开拓市场，不少家境都比较殷实。

难能可贵的是，这个单位的人都比较低调。他们知道自己赚了便宜，所以一般都不在外面夸夸其谈吹嘘，这么多年来也没多少人关注他们单位。甚至于很多系统内的人都不知道这个单位的存在。这样的单位可能发展前途、权力地位有限，可你能说它不好吗？我看未必。

所以说，看一个单位好不好关键不在单位不行，而在个人想法。个人想要前途，想走仕途，无疑要选大单位，这样的单位提拔晋升快，反之去一些小单位可能会更惬意。

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