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为什么有些性格内向的人在工作中明明工作优秀，待人友善，大家却不愿意和他们相处？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么有些性格内向的人在工作中明明工作优秀，待人友善，大家却不愿意和他们相处？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不邀自答，工作能力强，优秀说明有实力，待人友善应该是人际关系好。为什么这样的人大家不愿与他相处是因为一下几方面。

一，因为优秀所以被排挤，所谓秀木出于林，风必摧之，人出于众，众必非之。人家忌惮，担心被自己超越。特别容易受到小人挑事拨非，设套陷害。再加上有些事情说不清楚，大多数人也没有精查细微的能力，所以误解多，又能解释清楚，以致不被人待见。

二领导不喜欢这样的下属，领导喜欢听话的平庸的人，对领导没有威胁。领导也会排挤打压，领导一打压，同事就会踩上一脚，讨好领导换取领导欢心和信任，这是沾人血馒头。

总之有实力的人要学会韬光养晦，低调做人，学会站队以图发展。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这其实很好理解，性格内向的人一般都不善言辞，不善交际，说得再直白一点就是不讨喜。这样的性格别人当然不喜欢跟你相处

回答于 2019-09-11 08:43:50

性格内向的人，善良，只关注工作，认真，负责，所以工作优秀，但其性格，对工作之外的事，或人情交住或别人私事不感兴趣，也不愿让人了解自己的内心，所以人们慼觉很难靠近，

回答于 2019-09-11 08:43:50

萝卜白菜各有所爱，不会一直孤单。性格内向不见得是坏事，倒可以独善其身。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我想说的是时间长久一点一定会有朋友的，我个人就是喜欢和这些人交朋友[耶]

回答于 2019-09-11 08:43:50

是这样吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

再优秀也需要会交流，沟通才能一起把事做得更好~

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们在评价一个人职场的工作能力的时候，很难不把个人性格纳入评价体系，成为一个比较重要的评价指标。性格开朗的人，似乎更容易得到我们的肯定，而哪些性格内向的人，虽然工作努力，却往往得不到同样的认可。难道性格内向也有错吗？

首先，我们都知道，在生活中如果我们说这个人“性格开朗”，那我们可能马上就知道，这个人可能比较好相处，会联想到这个人很外放，健谈，友善等等。如果我们说这个人“性格内向”，会联想到这个人可能会有点孤僻，比较害羞，没有那么容易促成朋友之间的关系。

这都是我们的固定思维，给内向的人贴上了不好相处的标签，“不好相处”也就意味着避而远之。性格开朗，好打交道的同事有那么多，谁还会和性格内向的同事，优先做朋友呢。

其次，试想一下，同一批进来的应届生做你的同事，工作能力都差不多，当然是性格开朗的同事更能让你记忆深刻，性格内向的同事可能就会变成公司小透明。你和性格开朗的同事，肯定能够熟悉地更快一点。

当然，你也不是不愿意和性格内向的同事相处，只是他们比较慢热，只要不是性格孤僻有缺陷，你们最后也会渐渐熟悉，成为要好的朋友。

最后，性格开朗和内向，本身没有对错之分。正是这个世界的性格多元化，这才有了你我完全不同的分别。

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