您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
什么是残保金？
用人单位,残疾人就业,保障金什么是残保金？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
-
具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律，制定本条例。
第四条 国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人。
1. 安排轻残人员实际就业
2. 安排重残人员进行远端居家就业
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。安排1名在法定就业年龄内，毕业未满5年的全日制普通中高等院校盲人（视力残疾1至2级）毕业生就业的，按照安排3名残疾人就业计算。安排1名在法定就业年龄内，毕业未满5年的其他残疾等级、类别的全日制普通中高等院校毕业生就业的，按2名残疾人就业计算。
合法安置用工的法定认定方式：1年以上劳动合同+不低于当地最低工资+足额社会保险
安置人员计算：1名1至2级残疾员工=2名一般残疾员工（3至4级）
就业区域：安置的残疾人不分户籍，均可认定。
残保金如何计算
以上海为例：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×50%；
用人单位安排残疾人就业比例1%以下的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×90%。
上述计算方法自2020年征收2019年度保障金起执行三年。
残保金如何减免
例：
一家上海企业，2022年预估企业年平均在职人数为600人，月平均社保缴纳基数为9000元，则该企业需安置几个残疾人可完全减免，大概节省的残保金金额为多少？
答：
企业所需使用残疾人人数=600×1.5%=9（轻残）
因为1名1至2级残疾员工=2名一般残疾员工（3至4级）
所以
9÷2=4.5
换算成月份=4.5×12=54个月
需要缴纳的残保金金额=600×1.5%×9000×12×90%=874800元
安置残疾人所需支出成本=（2590+2256）×54=261684元
节省残保金金额为：874800-261684=613116元
抗疫专栏，公益直播| 残疾人保障金新政策解读
回答于 2019-09-11 08:43:50
残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业（含个人合作企业和个人独资企业）、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“残保金”全称“残疾人就业保障金”，是指为保障残疾人权益，由未按照规定安排残疾人就业机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（用人单位）缴纳的资金。注：原2022年的残保金优惠政策“自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金”已于2022年底执行到期，因此，2023年申报残保金时不再适用这个政策，今年申报残保金时，如果企业的“工商注册登记”时间未满3年，且企业在职职工人数符合“30人(含)以下”的条件，则可以按剩余未满3年的期限享受免征残保金优惠。例：某企业2019年7月在工商注册成立，在职职工总数不足30人，“3年”期限为“2019年7月至2022年6月”，则2023年申报所属期为2022年的残保金时，按照减免应缴费额的6/12计算缴纳，如果企业是2019年之前登记注册成立的，则2023年申报所属期为2022年的残保金时无法享受“30人以下的企业免征残保金”优惠。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“残保金”全称“残疾人就业保障金”，是指为保障残疾人权益，由未按照规定安排残疾人就业机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（用人单位）缴纳的资金。
注：原2022年的残保金优惠政策“自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金”已于2022年底执行到期，因此，2023年申报残保金时不再适用这个政策，今年申报残保金时，如果企业的“工商注册登记”时间未满3年，且企业在职职工人数符合“30人(含)以下”的条件，则可以按剩余未满3年的期限享受免征残保金优惠。
例：某企业2019年7月在工商注册成立，在职职工总数不足30人，“3年”期限为“2019年7月至2022年6月”，则2023年申报所属期为2022年的残保金时，按照减免应缴费额的6/12计算缴纳，如果企业是2019年之前登记注册成立的，则2023年申报所属期为2022年的残保金时无法享受“30人以下的企业免征残保金”优惠。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |