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什么是残保金?
用人单位,残疾人就业,保障金什么是残保金?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
什么是残保金?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,残保金是由税务征收,残联审核的一项政府性资金。全称为:残疾人就业保障金,虽然是税务征收,但是其并非税,而是一项政府性基金。
1、怎么审核,征收?
残保金一般是今年审核上一年度的,比如2021年审核的是2020年的残疾人安置情况,如果没有满足比例安置残疾人就需要缴纳残保金(30人以下的企业免征)。计算公式为:
残保金应缴金额=(上年单位在职员工总数×安置比例-上年单位雇佣残疾人人数)×上年单位在职职工年平均工资。
北京市安置比例为1.5%,全国大部分地区安置比例为1.5%,部分地区如四川、河南安置比例为1.6%
根据2019年12月政策:残保金进行分档征收。
安置比例<1%的,按照90%来征收。
1%≤安置比例<1.5%,按照50%征收。
在职员工人数:是与企业签订一年以上劳动合同的员工,是每个月的人数汇总平均。
年平均工资:包括津贴、加班费、福利、奖金等。税前工资,社保包含在内。
其他税收政策优惠包括:企业所得税加计扣除、增值税优惠...
2、如何减免优化?
残保金属于企业的一项成本费用支出,达到规模的企业只能按照残保金就业比例安置残疾人,并满足安置月数。企业承担的风险若是评估高,有些企业就会选择交钱,但是可以由第三方介入,风控降为0,同时帮助企业优化成本,践行社会责任。
3、审核期
北京审核期:8.1-9.15【2021年度】
河南审核期:6.1-10.31【2021年度申报期】
11.01-12.31【2021年度审核期】
更多省市审核期,可评论询问。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好:
1、什么是残保金?
残保金的全程是残疾人就业保障金,是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。
2、用人单位为什么要缴纳保障金?
残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体,残疾人问题是社会问题,促进残疾人就业是全社会的共同责任。
缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式,是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。
收费不是目的,目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业,使有能力的残疾人实现就业,参与社会生活,更好地保障残疾人权益。
3、残保金是干什么用的?
保障金纳入地方一般公共预算统筹安排,主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。
4、残保金的征收对象范围包括哪些?
各地政策不同,以广东为例:本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央、境外驻粤单位)等用人单位,安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,达不到规定比例的应当缴纳保障金。
5、用人单位安排残疾人就业是指哪些残疾人?
《残疾人就业条例》所称残疾人就业,是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72 号)所称残疾人,是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员,或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。
6、用人单位可以不交残保金吗?
用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的,应在办理年审时,向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。
用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明,以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。
用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月;减缴数额不得超过1年的保障金应缴额;已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位,可申请免缴保障金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么是残保金?
残保金的定义
残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
未按规定缴纳残保金处罚
根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》(财税〔2015〕72号)第二十六条规定:“用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。”
无需缴纳残保金的具体情况
用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的,应在办理年审时,向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明,以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。
用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月;减缴数额不得超过1年的保障金应缴额;已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位,可申请免缴保障金。
安置比例
用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
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