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合同到期解约，女工出具一份怀孕证明，公司当如何处理？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

合同到期解约，女工出具一份怀孕证明，公司当如何处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期到期了，怎么办

如果怀孕女职工的劳动合同正好在孕期、产期到期的呢，那单位可以不续签吗？

如果女职工没有存在用人单位可依法解除与女职工劳动合同情节，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。

总而言之，根据《女职工劳动保护规定》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位在怀孕女职工没有存在《劳动合同法》第二十五条情况时，是无权单方面解除劳动合同法的。即使是劳动合同在“三期内”到期，其劳动合同也自动续期到相应情形消失。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只和男员工签合同。和女员工签署灵活用工协议。

回答于 2019-09-11 08:43:50

确认证明真实性，然后按照孕期给予照顾。送温暖，大张旗鼓的送温暖，照顾好孕期女性，关爱女性健康，就是关爱未来，关爱祖国的未来 ，就是关爱你的未来。。。因为她可能是你儿子的丈母娘，有可能是你女儿的婆婆，你的亲家，你想好了在处理哦

回答于 2019-09-11 08:43:50

问问大强子，jd某高管表示自己怀孕了的时候